国有企业经理人激励中存在的问题研究

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当公司管理层利益得不到合理、合法的尊重时,管理层人员将寻求灰色渠道实现自身利益价值.基于个人行为理性的假设,完全可以想象管理层利用手中的权力对公司利益加以侵蚀.在我国,57-59岁的年龄段,被认为是国有企业领导人最难以跨越的一道坎,许多曾经非常优秀的企业家都在这里经受不住金钱的诱惑而跌倒了.1987年评选出的首届20名企业家,目前只有3个人还在原企业继续当家,其他的人员,有的当官了,有的被免职了,有的出逃了,有的被判了刑.这些情况的发生,无论是对于企业家本人,还是对于企业乃至国家,都是不可估量的损失.
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