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长期以来,在班子配备上已形成一种思维定式,即用"强弱搭配"的方法来配班子,也就是以强带弱,将一些能力素质不在一个层面上的干部集中到一个班子,凑合成一个集体.在特定的历史条件下,"强弱搭配"有一定的合理性,确实对班子建设起到了一定的作用.但随着社会主义市场经济体制的建立,"强弱搭配"配备班子的局限性和弊端日益明显.这主要表现在四个方面.