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我院自2008年改进了护理人员上岗前的考核与试岗办法，引入竞争机制，严把综合素质关，使进院内人员综合素质稳步提高。1考核办法医院对每批毕业、调入、安置人员一律实行岗前考核，了解其对基础理论、基本知识、基本技能的掌握情况。考核人员临时决定，由护理部组织资深护士长和院领导参加，实行公开、竞争、公正、择优录用的原则，成绩不合格者（理论60分，操作80分），医院不予聘用。