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廉洁文化作为企业文化的一部分,它既是严肃的又是丰富多彩的。严肃的主题,丰富多彩的表现形式,这就给廉洁文化建设提出了载體创新的课题。随着市场经济的发展,科技的进步,知识更新的加快,中西文化的碰撞和融合,企业员工对思想文化教育的手段已经不能满足于一般的说教。空洞乏味的内容,枯燥单调的形式,不可能会有好的效果。因此,创新载体,丰富廉洁文化建设的途径和方式,对促进廉洁文化建设显得尤为重要。
1.加强沟通渠道建设。企业文化建设的中心环节就是沟通。员工对企业文化的认知是一个循序渐进的过程,一般可以分为企业口号、个人解释、理念提高、组织哲学四个阶段。由于对企业文化的认识水平不同,文化的执行力也就有许多差别。文化要落地,成为干部员工的自觉行动,加强沟通渠道的建设显得尤为重要。龙钢集团公司在企业文化的建设过程中,一是要充分利用各种宣传媒体,加强对党和国家法规政策以及公司各项制度决策的宣传教育,使广大干部员工能够及时了解国家当前的形势和企业当前的主要工作任务。二是要靠各级领导干部个人带头践行。文化理念要成为全员自觉行动,各级领导干部带头践行显得尤为重要。
2.廉洁文化要融入制度建设。廉洁文化只有融入到企业的各项规章制度中,才能由“虚”变“实”,由“无形”到“有形”,才具有可操作性和执行性。因此,我们要强调各单位、各部门开展的一切工作都要围绕实践公司文化,将廉洁文化理念具体化在企业体制、机制和流程中,固化为各项生产经营等方面的制度。
首先,要从广大干部员工的实际工作生活中提炼廉洁文化理念,使其来自于员工的思想,落实到员工的实际生活中。龙钢集团公司在廉洁文化建设方面,组织开展了廉洁文化理念的征集、宣贯工作,并且把理念征集的过程变成廉洁文化宣传教育的过程,变成党员干部进一步树立增强廉洁自律意识的过程。从征集到的500余条廉洁理念中,按照继承与创新相结合的原则,提炼出了“珍惜每一天,走好每一步”的廉洁文化核心理念,“修身为本无欲则刚”的自律理念;“防微杜渐端正品行”的教育理念,“方圆规则重在执行”的制度理念,“清白做人出色做事”的从业理念,“监督是关爱”的监督理念,形成了具有龙钢特色的企业廉洁文化理念体系。其次,要采取多种有效的形式,在广大干部员工中宣传推广,使理念体系入脑入心。理念体系形成后,公司充分利用报纸、有线电视和橱窗等多种宣传媒体,通过在《龙钢通讯》开设“廉洁之窗”专栏、开展廉洁文化理念学习理解征文活动,使广大党员干部更加深刻地理解了公司廉洁文化理念,增强了贯彻落实的自觉性。第三,要结合生产经营实际,将理念体系融入到公司的生产经营各项管理制度中,通过建立和完善相关的管理制度,落实教育、监督等廉洁文化理念。
3.廉洁文化要融入现实生活。廉洁文化建设一方面要靠各级领导干部推进,另一方面需要全员参与。但全员参与不能靠简单的灌输,因为“看”和“感受”远比分析和思考更为简单有力,许多事情只有实际发生了,才能得到员工来自内心的信任,所以现实生活中容易取得员工的认同。在平时工作中,以故事理念化,理念故事化等实例引导实现廉洁文化理念入脑入心。引导员工思考岗位、身边的人和事,通过有意识开展廉洁文化理念学习心得、廉洁小故事征文等活动,形成廉洁文化案例范本。二是要直接收集点点滴滴的员工对廉洁文化的理解心得、员工个人做人做事的座右铭。三是要从企业内部先进人物、事迹进行宣传表扬,并从廉洁文化的角度进行重新阐释。四是要注重先进人物的评选,先进事迹的提炼。先进人物的宣传要体现廉洁文化的精髓。要让全体员工知道为什么他们是先进,他们做的哪些事是符合廉洁文化的。这样推选出来的榜样为其他员工树立了一面旗帜,同时也使廉洁文化的推广变得具体而生动。
4.把廉洁文化建设融入到行为文化中。一是公司中层管理干部要以身作则。各级管理干部都应从自己的日常工作出发,在实施管理、决策的过程中,不断修正自己的思想观念和行为作风,以坚定不移的决心和勇气践行廉洁文化理念。二是要加强培训。三是要根据企业文化建设的要求,完善廉洁文化的标准,形成廉洁文化小册子,成为员工随时随地可以学习讨论的标准。通过加深行为规范的指引力度,内化为员工的价值追求和自觉行动。
5.创新教育形式,丰富教育载体。在继承传统廉洁教育方式的基础上,利用多媒体宣传廉洁文化。如开展网络文化宣传,利用企业内部网络进行宣传,办好党风廉政教育专刊,设立“领导要论”、“警钟长鸣”、“反腐广角”等栏目,也能实现投资小、效果好的目的。另外,还可以在企业开展其他活动的同时,有计划地开展廉洁文化宣传,扩大宣传教育的覆盖面。通过不断探索廉洁教育的载体,建立廉洁文化的长效教育机制。
文化是一种氛围,是一个教化的过程,是烙印在人们行为上的习惯,廉洁文化建设作为党风建设和反腐倡廉工作的有机组成部分传接着党风政风,作为一种教育方法具有“随风潜入夜,润物细无声”的特殊优势。我们要通过加强廉洁文化建设,在广大党员干部营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围,努力在企业形成干事创业的良好社会环境。
(作者单位:陕西龙门钢铁集团有限责任公司)
1.加强沟通渠道建设。企业文化建设的中心环节就是沟通。员工对企业文化的认知是一个循序渐进的过程,一般可以分为企业口号、个人解释、理念提高、组织哲学四个阶段。由于对企业文化的认识水平不同,文化的执行力也就有许多差别。文化要落地,成为干部员工的自觉行动,加强沟通渠道的建设显得尤为重要。龙钢集团公司在企业文化的建设过程中,一是要充分利用各种宣传媒体,加强对党和国家法规政策以及公司各项制度决策的宣传教育,使广大干部员工能够及时了解国家当前的形势和企业当前的主要工作任务。二是要靠各级领导干部个人带头践行。文化理念要成为全员自觉行动,各级领导干部带头践行显得尤为重要。
2.廉洁文化要融入制度建设。廉洁文化只有融入到企业的各项规章制度中,才能由“虚”变“实”,由“无形”到“有形”,才具有可操作性和执行性。因此,我们要强调各单位、各部门开展的一切工作都要围绕实践公司文化,将廉洁文化理念具体化在企业体制、机制和流程中,固化为各项生产经营等方面的制度。
首先,要从广大干部员工的实际工作生活中提炼廉洁文化理念,使其来自于员工的思想,落实到员工的实际生活中。龙钢集团公司在廉洁文化建设方面,组织开展了廉洁文化理念的征集、宣贯工作,并且把理念征集的过程变成廉洁文化宣传教育的过程,变成党员干部进一步树立增强廉洁自律意识的过程。从征集到的500余条廉洁理念中,按照继承与创新相结合的原则,提炼出了“珍惜每一天,走好每一步”的廉洁文化核心理念,“修身为本无欲则刚”的自律理念;“防微杜渐端正品行”的教育理念,“方圆规则重在执行”的制度理念,“清白做人出色做事”的从业理念,“监督是关爱”的监督理念,形成了具有龙钢特色的企业廉洁文化理念体系。其次,要采取多种有效的形式,在广大干部员工中宣传推广,使理念体系入脑入心。理念体系形成后,公司充分利用报纸、有线电视和橱窗等多种宣传媒体,通过在《龙钢通讯》开设“廉洁之窗”专栏、开展廉洁文化理念学习理解征文活动,使广大党员干部更加深刻地理解了公司廉洁文化理念,增强了贯彻落实的自觉性。第三,要结合生产经营实际,将理念体系融入到公司的生产经营各项管理制度中,通过建立和完善相关的管理制度,落实教育、监督等廉洁文化理念。
3.廉洁文化要融入现实生活。廉洁文化建设一方面要靠各级领导干部推进,另一方面需要全员参与。但全员参与不能靠简单的灌输,因为“看”和“感受”远比分析和思考更为简单有力,许多事情只有实际发生了,才能得到员工来自内心的信任,所以现实生活中容易取得员工的认同。在平时工作中,以故事理念化,理念故事化等实例引导实现廉洁文化理念入脑入心。引导员工思考岗位、身边的人和事,通过有意识开展廉洁文化理念学习心得、廉洁小故事征文等活动,形成廉洁文化案例范本。二是要直接收集点点滴滴的员工对廉洁文化的理解心得、员工个人做人做事的座右铭。三是要从企业内部先进人物、事迹进行宣传表扬,并从廉洁文化的角度进行重新阐释。四是要注重先进人物的评选,先进事迹的提炼。先进人物的宣传要体现廉洁文化的精髓。要让全体员工知道为什么他们是先进,他们做的哪些事是符合廉洁文化的。这样推选出来的榜样为其他员工树立了一面旗帜,同时也使廉洁文化的推广变得具体而生动。
4.把廉洁文化建设融入到行为文化中。一是公司中层管理干部要以身作则。各级管理干部都应从自己的日常工作出发,在实施管理、决策的过程中,不断修正自己的思想观念和行为作风,以坚定不移的决心和勇气践行廉洁文化理念。二是要加强培训。三是要根据企业文化建设的要求,完善廉洁文化的标准,形成廉洁文化小册子,成为员工随时随地可以学习讨论的标准。通过加深行为规范的指引力度,内化为员工的价值追求和自觉行动。
5.创新教育形式,丰富教育载体。在继承传统廉洁教育方式的基础上,利用多媒体宣传廉洁文化。如开展网络文化宣传,利用企业内部网络进行宣传,办好党风廉政教育专刊,设立“领导要论”、“警钟长鸣”、“反腐广角”等栏目,也能实现投资小、效果好的目的。另外,还可以在企业开展其他活动的同时,有计划地开展廉洁文化宣传,扩大宣传教育的覆盖面。通过不断探索廉洁教育的载体,建立廉洁文化的长效教育机制。
文化是一种氛围,是一个教化的过程,是烙印在人们行为上的习惯,廉洁文化建设作为党风建设和反腐倡廉工作的有机组成部分传接着党风政风,作为一种教育方法具有“随风潜入夜,润物细无声”的特殊优势。我们要通过加强廉洁文化建设,在广大党员干部营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围,努力在企业形成干事创业的良好社会环境。
(作者单位:陕西龙门钢铁集团有限责任公司)