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目前,我国银行业人力资源管理普遍停留在作业性、行政性阶段,对战略性的人力资源重视不够。在这一点上我国的银行业与外资银行相比还有差距,导致其执行力普遍较弱。我国商业银行加强人力资源战略管理的过程.也是提升执行力的过程。
商业银行执行力与人力资源管理
【摘 要】
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目前,我国银行业人力资源管理普遍停留在作业性、行政性阶段,对战略性的人力资源重视不够。在这一点上我国的银行业与外资银行相比还有差距,导致其执行力普遍较弱。我国商业
【出 处】
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农村金融研究
【发表日期】
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2007年12期
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