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随着人民群众健康需求的日益增长和医疗体制改革的不断深化，医疗行业面临着历史性的发展给予和生存挑战，这样的发展和变革对医院思想政治工作也提出了新的要求。在新时期，必须站在深化医院改革，共创和谐社会，全面树立科学发展观，建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制。
一、充分认识做好医院思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性
现代医学模式的转变，促进了人们医学观念的转变，卫生系统由封闭变为开放，人们的思想观念、道德观念、价值观念也发生了深刻的变化，加之医院人事制度、分配制度的一系列改革，引发的利益冲突相对增多，职工的各种思想矛盾、心理压力问题突出，主要表现在价值观念遭遇挑战、竞争压力增大、社会责任感淡化，医院是知识分子密集的地方，人员文化层次高，参与意识和接受能力强，这对新时期思想政治工作者提出了更高的要求，思想政治工作者代表着政策和党的形象，深入做好职工思想政治工作，既是医院管理者对政工政治思想上的关心，也是服务于医院可持续发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、创新医院思想政治工作的途径
1、牢固树立思想政治工作也是生产力的理念。思想政治工作是经济工作的重要保证，因为，思想政治工作是以人为对象，而人是社会生产力中最活跃最积极的主导因素，思想政治工作可以将人的思想、精神和力量最大限度地聚集起来，焕发出更大的积极性、主动性和创造性，从而转化为物质力量，思想政治工作经常被认为是可有可无的务虚的，实际上，管理者应该重视思想工作的重要性，树立思想政治工作也是生产力的理念。
2、建立和完善适应新形势要求的思想政治工作机制。要建立与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的思想工作机制，首先，要以科学发展观为指导，建立起以党组织为领导、工、团、妇为基础的思想工作体系，同时，将思想政治工作与医院业务发展相结合，与医德医风建设有机结合，把为人民群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，与时俱进，对职工思想热点、难点进行调查分析，是现在思想教育上由滞后向超前的转变，变被动教育为主动教育，把思想政治工作渗透到医院工作的每个角落。
3、积极创新思想政治工作方式和方法。思想政治工作在不同时期有不同的重点，要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。首先，增强竞争意识，是新时期思想政治工作的重要任务，医疗市场的激烈竞争，往往造成医院职工焦虑不安、心理不平衡等消极影响，思想政治工作应该引导职工形成良性的竞争意识和危机情感教育，使广大职工认识到个人的存在价值，形成积极进取，奋发好学的竞争态势。第二，提高管理者素质是做好思想政治工作的重要保证。医院是以科室为单位，科室主任、护士长不但是可是工作的管理者，还是科室思想政治工作的实践者。他们的素质高低不但影响医疗工作的组织实施，还直接关系到科室风气的好坏和职工思想的稳定。首相，要通过科学的机制，选拔出优秀人才担任科室管理者，同时组织好科室管理者学习先进的管理理念和业务知识、市场经济和法律知识，以提高他们的综合素质。第三，院务公开，民主管理是做好医院思想政治工作的重要手段。思想工作不是完全独立的工作，医院科务公开，是深化卫生改革新形势下，职工参与民主管理、民主监督的一种新形式，是不断扩大医院民主管理，加强民主建设的有效途径和重要措施。它能有效地改进和调整医院管理工作的方式方法，提高领导干部依法管理科室，加强党风廉政建设，密切党群关系和干群关系，是治理和预防腐败、充分调动职工工作积极性、主动性、创造性的良策。只有加强医院民主管理、民主参与、民主监督才能保障思想政治工作的效果落到实处。第四，坚持以人为本，思想政治工作与医德医风建设相结合。医德医风是充分体现医务人员对患者、对社会责任感和奉献精神，医院思想政治工作的目的就是极大地提高广大医务人员的职业道德水平，使之树立爱岗敬业、廉洁行医的信念，激发他们的工作热情，通过思想教育培养和强化责任心，使职工端正服务思想和态度，正确看待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，在执行医院规章制度的同事接受医德监督，履行医德义务。第五，是建立科学考核评价体系，将思想政治考核标准科学量化。医院考核，不经要把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，以领导重视、组织落实、科学监督、相互监督等形式，从不同途径考核其工作效果，通过考核，进一步改进工作方式，推动工作开展，这样才能真实地反映思想政治工作的实际效果。
4、加强政工师自身修养。思想政治工作者作为人类灵魂的工程师，要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，居安思危，不断增强使命感和责任感，不仅要注重培养自身良好的政治修养和道德修养，同时要注重提升业务素质，把耐心教育同热情服务相结合，把解决思想问题同解决实际问题相结合，深入基层，深入群众，倾听群众需求，踏踏实实开展思想政治工作，促进医院发展。
一、充分认识做好医院思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性
现代医学模式的转变，促进了人们医学观念的转变，卫生系统由封闭变为开放，人们的思想观念、道德观念、价值观念也发生了深刻的变化，加之医院人事制度、分配制度的一系列改革，引发的利益冲突相对增多，职工的各种思想矛盾、心理压力问题突出，主要表现在价值观念遭遇挑战、竞争压力增大、社会责任感淡化，医院是知识分子密集的地方，人员文化层次高，参与意识和接受能力强，这对新时期思想政治工作者提出了更高的要求，思想政治工作者代表着政策和党的形象，深入做好职工思想政治工作，既是医院管理者对政工政治思想上的关心，也是服务于医院可持续发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、创新医院思想政治工作的途径
1、牢固树立思想政治工作也是生产力的理念。思想政治工作是经济工作的重要保证，因为，思想政治工作是以人为对象，而人是社会生产力中最活跃最积极的主导因素，思想政治工作可以将人的思想、精神和力量最大限度地聚集起来，焕发出更大的积极性、主动性和创造性，从而转化为物质力量，思想政治工作经常被认为是可有可无的务虚的，实际上，管理者应该重视思想工作的重要性，树立思想政治工作也是生产力的理念。
2、建立和完善适应新形势要求的思想政治工作机制。要建立与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的思想工作机制，首先，要以科学发展观为指导，建立起以党组织为领导、工、团、妇为基础的思想工作体系，同时，将思想政治工作与医院业务发展相结合，与医德医风建设有机结合，把为人民群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，与时俱进，对职工思想热点、难点进行调查分析，是现在思想教育上由滞后向超前的转变，变被动教育为主动教育，把思想政治工作渗透到医院工作的每个角落。
3、积极创新思想政治工作方式和方法。思想政治工作在不同时期有不同的重点，要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。首先，增强竞争意识，是新时期思想政治工作的重要任务，医疗市场的激烈竞争，往往造成医院职工焦虑不安、心理不平衡等消极影响，思想政治工作应该引导职工形成良性的竞争意识和危机情感教育，使广大职工认识到个人的存在价值，形成积极进取，奋发好学的竞争态势。第二，提高管理者素质是做好思想政治工作的重要保证。医院是以科室为单位，科室主任、护士长不但是可是工作的管理者，还是科室思想政治工作的实践者。他们的素质高低不但影响医疗工作的组织实施，还直接关系到科室风气的好坏和职工思想的稳定。首相，要通过科学的机制，选拔出优秀人才担任科室管理者，同时组织好科室管理者学习先进的管理理念和业务知识、市场经济和法律知识，以提高他们的综合素质。第三，院务公开，民主管理是做好医院思想政治工作的重要手段。思想工作不是完全独立的工作，医院科务公开，是深化卫生改革新形势下，职工参与民主管理、民主监督的一种新形式，是不断扩大医院民主管理，加强民主建设的有效途径和重要措施。它能有效地改进和调整医院管理工作的方式方法，提高领导干部依法管理科室，加强党风廉政建设，密切党群关系和干群关系，是治理和预防腐败、充分调动职工工作积极性、主动性、创造性的良策。只有加强医院民主管理、民主参与、民主监督才能保障思想政治工作的效果落到实处。第四，坚持以人为本，思想政治工作与医德医风建设相结合。医德医风是充分体现医务人员对患者、对社会责任感和奉献精神，医院思想政治工作的目的就是极大地提高广大医务人员的职业道德水平，使之树立爱岗敬业、廉洁行医的信念，激发他们的工作热情，通过思想教育培养和强化责任心，使职工端正服务思想和态度，正确看待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，在执行医院规章制度的同事接受医德监督，履行医德义务。第五，是建立科学考核评价体系，将思想政治考核标准科学量化。医院考核，不经要把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，以领导重视、组织落实、科学监督、相互监督等形式，从不同途径考核其工作效果，通过考核，进一步改进工作方式，推动工作开展，这样才能真实地反映思想政治工作的实际效果。
4、加强政工师自身修养。思想政治工作者作为人类灵魂的工程师，要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，居安思危，不断增强使命感和责任感，不仅要注重培养自身良好的政治修养和道德修养，同时要注重提升业务素质，把耐心教育同热情服务相结合，把解决思想问题同解决实际问题相结合，深入基层，深入群众，倾听群众需求，踏踏实实开展思想政治工作，促进医院发展。