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基于胜任力模型的培训体系具有前瞻性的特点,关注人的潜在素质,深入分析优秀绩效的驱动因素,挖掘出提升员工个人绩效、团队绩效的内在因素,以此为基础的培训体系有利于实现提升绩效的目标,本文是-篇完整的基于岗位胜任力模型的培训体系优化案例,对人力资源管理实务有-定的参考意义.
基于岗位胜任力模型的培训体系优化案例
【摘 要】
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基于胜任力模型的培训体系具有前瞻性的特点,关注人的潜在素质,深入分析优秀绩效的驱动因素,挖掘出提升员工个人绩效、团队绩效的内在因素,以此为基础的培训体系有利于实现提
【机 构】
：
厦门航空开发股份有限公司
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2017年16期
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