【摘 要】
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不少优秀人才不再甘于为别人“打工”，中小企业正面临着核心人才跳槽、辞职的风险，如何给核心人才带上金手铐，是企业逐步需要面对的问题。人才对于企业发展的重要性越来越明显，尤
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不少优秀人才不再甘于为别人“打工”，中小企业正面临着核心人才跳槽、辞职的风险，如何给核心人才带上金手铐，是企业逐步需要面对的问题。人才对于企业发展的重要性越来越明显，尤其是企业高级管理人员和骨干人员，他们对于企业在某一领域的技术、管理先进性或者市场份额产生直接影响，对企业赢得竞争有着明显的作用。
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