论文部分内容阅读
中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1671-7597(2010)0420183-01
党的十七大提出,科学发展、创建和谐,是全党和全国人民为之奋斗的途径和目标。当前,我国已经进入老龄化社会,全国共有一亿多名退休老人,国有企业所管辖的离退休职工也逐年增多。作为企业员工队伍的一个重要组成部分,离退休干部党员以其特有的影响力和作用力,直接影响着企业和社会的和谐稳定。
多年的管理实践表明:离退休党员由于情况复杂,情感敏感,不稳定因素较多,管理难度要远远大于在岗党员。在这种情况下,必须充分发挥退管中心党总支的政治家园和精神依托作用,使离退休党员和在岗党员一样生活在组织之中,投入到社会各个领域,奉献余热和爱心。下面,笔者结合多年来的工作心得,浅谈如下:
1 要以人为本,深入调研,详细了解离退休党员的思想状况和生活状况,激励退休党员继续为社会服务
作为离退休党员,不同程度地存在着各种各样的思想问题。有的怀旧、有的遗憾、有的孤独,有的失落,有的身体不够健康,有的家庭矛盾重重。但是,从老年学的角度来讲,老年期也可以看作第二人生,如果合理安排、愉快面对,这更是一生中的黄金时期。因此,我们从思想引导入手,鼓励退休党员继续实现人生价值,积极参与社会服务、社会活动,树立“老牛明知夕阳短,不用扬鞭自奋蹄”的精神,让他们的晚年活得更加充实,绚丽而富有尊严。
在具体工作中,我们结合离退休党员的思想状况,多管齐下,做了大量工作。首先是利用上党课的时机,讲述老有所为,为党做出突出贡献的先进人物先进事迹,如《风采老人》、《爱心铸就夕阳红》书中动人事迹,激发退休党员的豪情壮志;并为各个退休支部购买具有教育意义的阅读材料,以及优美、隽永、向上的文学作品,充实他们的精神世界;还组织他们参观铁人纪念馆、第一口井等会战旧址,重温振奋人心的创业年代。
形式多样的思想工作,收到了显著成效。许多退休党员积极发挥自身优势,在各个领域继续发挥余热。有的被重新返聘到工作岗位,成为企业不可或缺的力量;有的自谋一份职业,重新找准了人生定位;有的把全部热情投入到社会公益工作中,赢得了广大群众的尊重,用生命的余热,在下一代与老年人之间驾起了一座爱的桥梁。
2 让退休党员继续生活在党组织之中,自觉接受党的教育,管理和监督
在退休党员中,有一种较普遍的看法:“人已经退休了,学习开会还有啥意思?”这种现象,充分反映一些退休共产党员对参加党的组织生活的必要性和重要性的认识不足,也反映出部分退休党员党性和组织纪律性不强。同时,在社会经济多元化的大环境下,离退休党员更需要党组织的教育、引领、管理和监督。在这种情况下,党总支必须发挥作用,把退休的党员组织起来,成立支部、党小组、党员责任区一整套管理网络,让退休人员有归属感和依附感,事事有人管,困难有人帮。
首先,我们要求基层党支部领导每次开会都提前到场,点名登记,并制订请假制度。对经常缺席的老同志,党支部采用“各个击破”的手段,登门拜访或电话谈心,强调了组织生活的纪律性。同时,制订切实可行的组织生活制度,适当减少政治理论学习的次数,受到了大家欢迎。
另一项关键工作,是抓好党小组活动。退休党员的身体情况复杂,流动性也大,活动时经常不能保证全体到会。我们根据多年经验,要求党小组开会要灵活,有事则长,无事则短,也不走形式。散居的党员和有病的党员平时开会不便来,就由党小组长电话沟通。针对管理对象居住分散、不利组织开展活动的客观实际,我们总支把优秀退休党员的先进事迹打印成宣传材料,广泛印发到各党小组。同时,每年开展1-2次关于党的基本知识和现行方针政策的竞赛,成绩好的给予物质奖励。
3 党总支要满怀服务热情,落实好各项方针政策,做退休党员的主心骨和群众的贴心人
首先是积极开展各项活动,为退休职工搭建精神文明平台。我们利用现有条件,组织开展丰富多彩、贯穿全年的文体活动,如棋牌赛、球类赛、大合唱、健身操、钓鱼、春游、舞蹈、联欢等,使老同志从家庭的圈子中走出来,开阔了视野,陶冶了情操。为激励他们老有所学、老有所乐,我们积极组织退休老同志上老年大学,学习声乐、舞蹈、绘画、编织、保健、书法等课目。他们深有感触地说:“退休后还能上大学,这是我们在工作岗位上不曾想、也不敢想的事。将来如果有机会,我们还希望能学有所用,继续为社会服务。”
其次是耐心做好日常的点滴工作,努力赢得退休职工的信任和支持。退休职工这个群体情况复杂多变,其一是思想波动大,必须及时做好政策性的解释工作,克服指责、谩骂等困难,化解思想矛盾;其二是身体情况易变,年龄大了,容易出现突发性病痛;其三是家庭情况复杂,有的家中困难,有的家庭矛盾,离异或再婚,有的去外地养老,不一而足。尽管困难较多,但我们抱定一条原则:退休职工的事,事事无小事,事事认真对待。我们通过深入摸底,广泛走访,了解了退休职工的整体情况,建立精确翔实的信息库,每年,我们都为年满70岁的老人过生日,带着生日礼品到家中庆贺;退休职工患病,我们就登门探望,并带去慰问品或慰问金。对每个死亡职工,我们都去家中帮助处理一系列殡葬事宜,从安排车辆、写悼词直至遗属、丧葬费用办理等等,无不尽心尽力。遇到重大政策面世,我们就耐心做好解释工作;遇有遗产处理事宜,就们详细讲解老年人权益保障法和遗产继承法。我们的服务,就是在这些繁杂的细微工作中得到了肯定和好评。
第三是在敏感时期把好关、掌稳舵,为企业和社会稳定保驾护航。在市场经济的背景下,人民生活水平快速提升,思想上,精神上的垃圾也随之蔓生。在“法轮功”猖獗时期,我们抱定精诚所至、金石为开的理念,进行耐心细致的说服教育和转化工作;在油田稳定工作的敏感时期,我们及时发动党员做好排查工作,密切监控,及时反馈,收到良好效果,多年来,我公司退休职工未发生一起集体上访事件,为企业赢得了安定和谐的发展环境。
虽然退管工作涉及到方方面面,困难重重,但笔者坚信:只要按照科学发展观的理论,运用科学的思维方法,更新观念,只争朝夕,离退休党员的教育管理工作就会更上一层楼。党总支一定要做共产主义信念的坚定者、做入党誓言的实践者,做油田和公司对退休老同志一系列方针政策的宣传、落实者,做大庆精神、铁人精神的传承者,激励、团结并带动更多的离退休职工党员,共度美好、健康、向上的金色晚年。
党的十七大提出,科学发展、创建和谐,是全党和全国人民为之奋斗的途径和目标。当前,我国已经进入老龄化社会,全国共有一亿多名退休老人,国有企业所管辖的离退休职工也逐年增多。作为企业员工队伍的一个重要组成部分,离退休干部党员以其特有的影响力和作用力,直接影响着企业和社会的和谐稳定。
多年的管理实践表明:离退休党员由于情况复杂,情感敏感,不稳定因素较多,管理难度要远远大于在岗党员。在这种情况下,必须充分发挥退管中心党总支的政治家园和精神依托作用,使离退休党员和在岗党员一样生活在组织之中,投入到社会各个领域,奉献余热和爱心。下面,笔者结合多年来的工作心得,浅谈如下:
1 要以人为本,深入调研,详细了解离退休党员的思想状况和生活状况,激励退休党员继续为社会服务
作为离退休党员,不同程度地存在着各种各样的思想问题。有的怀旧、有的遗憾、有的孤独,有的失落,有的身体不够健康,有的家庭矛盾重重。但是,从老年学的角度来讲,老年期也可以看作第二人生,如果合理安排、愉快面对,这更是一生中的黄金时期。因此,我们从思想引导入手,鼓励退休党员继续实现人生价值,积极参与社会服务、社会活动,树立“老牛明知夕阳短,不用扬鞭自奋蹄”的精神,让他们的晚年活得更加充实,绚丽而富有尊严。
在具体工作中,我们结合离退休党员的思想状况,多管齐下,做了大量工作。首先是利用上党课的时机,讲述老有所为,为党做出突出贡献的先进人物先进事迹,如《风采老人》、《爱心铸就夕阳红》书中动人事迹,激发退休党员的豪情壮志;并为各个退休支部购买具有教育意义的阅读材料,以及优美、隽永、向上的文学作品,充实他们的精神世界;还组织他们参观铁人纪念馆、第一口井等会战旧址,重温振奋人心的创业年代。
形式多样的思想工作,收到了显著成效。许多退休党员积极发挥自身优势,在各个领域继续发挥余热。有的被重新返聘到工作岗位,成为企业不可或缺的力量;有的自谋一份职业,重新找准了人生定位;有的把全部热情投入到社会公益工作中,赢得了广大群众的尊重,用生命的余热,在下一代与老年人之间驾起了一座爱的桥梁。
2 让退休党员继续生活在党组织之中,自觉接受党的教育,管理和监督
在退休党员中,有一种较普遍的看法:“人已经退休了,学习开会还有啥意思?”这种现象,充分反映一些退休共产党员对参加党的组织生活的必要性和重要性的认识不足,也反映出部分退休党员党性和组织纪律性不强。同时,在社会经济多元化的大环境下,离退休党员更需要党组织的教育、引领、管理和监督。在这种情况下,党总支必须发挥作用,把退休的党员组织起来,成立支部、党小组、党员责任区一整套管理网络,让退休人员有归属感和依附感,事事有人管,困难有人帮。
首先,我们要求基层党支部领导每次开会都提前到场,点名登记,并制订请假制度。对经常缺席的老同志,党支部采用“各个击破”的手段,登门拜访或电话谈心,强调了组织生活的纪律性。同时,制订切实可行的组织生活制度,适当减少政治理论学习的次数,受到了大家欢迎。
另一项关键工作,是抓好党小组活动。退休党员的身体情况复杂,流动性也大,活动时经常不能保证全体到会。我们根据多年经验,要求党小组开会要灵活,有事则长,无事则短,也不走形式。散居的党员和有病的党员平时开会不便来,就由党小组长电话沟通。针对管理对象居住分散、不利组织开展活动的客观实际,我们总支把优秀退休党员的先进事迹打印成宣传材料,广泛印发到各党小组。同时,每年开展1-2次关于党的基本知识和现行方针政策的竞赛,成绩好的给予物质奖励。
3 党总支要满怀服务热情,落实好各项方针政策,做退休党员的主心骨和群众的贴心人
首先是积极开展各项活动,为退休职工搭建精神文明平台。我们利用现有条件,组织开展丰富多彩、贯穿全年的文体活动,如棋牌赛、球类赛、大合唱、健身操、钓鱼、春游、舞蹈、联欢等,使老同志从家庭的圈子中走出来,开阔了视野,陶冶了情操。为激励他们老有所学、老有所乐,我们积极组织退休老同志上老年大学,学习声乐、舞蹈、绘画、编织、保健、书法等课目。他们深有感触地说:“退休后还能上大学,这是我们在工作岗位上不曾想、也不敢想的事。将来如果有机会,我们还希望能学有所用,继续为社会服务。”
其次是耐心做好日常的点滴工作,努力赢得退休职工的信任和支持。退休职工这个群体情况复杂多变,其一是思想波动大,必须及时做好政策性的解释工作,克服指责、谩骂等困难,化解思想矛盾;其二是身体情况易变,年龄大了,容易出现突发性病痛;其三是家庭情况复杂,有的家中困难,有的家庭矛盾,离异或再婚,有的去外地养老,不一而足。尽管困难较多,但我们抱定一条原则:退休职工的事,事事无小事,事事认真对待。我们通过深入摸底,广泛走访,了解了退休职工的整体情况,建立精确翔实的信息库,每年,我们都为年满70岁的老人过生日,带着生日礼品到家中庆贺;退休职工患病,我们就登门探望,并带去慰问品或慰问金。对每个死亡职工,我们都去家中帮助处理一系列殡葬事宜,从安排车辆、写悼词直至遗属、丧葬费用办理等等,无不尽心尽力。遇到重大政策面世,我们就耐心做好解释工作;遇有遗产处理事宜,就们详细讲解老年人权益保障法和遗产继承法。我们的服务,就是在这些繁杂的细微工作中得到了肯定和好评。
第三是在敏感时期把好关、掌稳舵,为企业和社会稳定保驾护航。在市场经济的背景下,人民生活水平快速提升,思想上,精神上的垃圾也随之蔓生。在“法轮功”猖獗时期,我们抱定精诚所至、金石为开的理念,进行耐心细致的说服教育和转化工作;在油田稳定工作的敏感时期,我们及时发动党员做好排查工作,密切监控,及时反馈,收到良好效果,多年来,我公司退休职工未发生一起集体上访事件,为企业赢得了安定和谐的发展环境。
虽然退管工作涉及到方方面面,困难重重,但笔者坚信:只要按照科学发展观的理论,运用科学的思维方法,更新观念,只争朝夕,离退休党员的教育管理工作就会更上一层楼。党总支一定要做共产主义信念的坚定者、做入党誓言的实践者,做油田和公司对退休老同志一系列方针政策的宣传、落实者,做大庆精神、铁人精神的传承者,激励、团结并带动更多的离退休职工党员,共度美好、健康、向上的金色晚年。