【心得】
　　寻找另一种拥有
　　2008年，张韧成了一名公务员。
　　在别人看来，他的单位很有“油水”——那是一个负责产业发展和运行的部门。
　　上岗前，张韧聆听了处长训话：“从今天开始，你将从事一项神圣的事业——规划、督导、调控一座城市的工业经济运行。”
　　听到这些话，他眼圈红了。
　　“这就是公务员的价值！”张韧这样对自己说。
　　可是，在随后五年里，这样的价值认同却在不知不觉被取代——
　　晋升为科级干部后，张韧月工资约3000元。另外，还有交通补贴、误餐补贴、差旅补贴、节日慰问金、年终奖等其他收入。
　　这样的日子，让张韧有了另一种职业价值认同：“福利好，地位高，走到哪里都有人陪笑——这就是公务员的价值！”
　　却不想，这样的价值认同很快被改写——党的十八大以后，中央出台了一系列举措，公务员“隐性福利”迅速减少。
　　很快，就有同事大呼“扛不住了”，准备跳槽。
　　“不如趁年轻另寻他路？”张韧也有些动摇。
　　进退维谷中，张韧找到那位对他进行岗前训话的领导，倾述不快。
　　“我就和你谈两点。”已经成为副局长的他，柔声开导张韧——
　　“第一，公务员薪资水平与其他行业相比，虽很一般，但工作稳定，基本上不需要担心裁员下岗。再说了，等薪酬改革完成后，收入应该还有上升空间。”
　　“第二，你要想明白一個问题——为发财去当公务员、去做官，早晚都有‘遭’的那一天。近些年落马官员的教训，够深刻的了。做公务员挣不了大钱，那人生价值如何体现？可从敬业奉献、干事创业中找到归属感。”
　　领导一席话，让张韧豁然开朗。
　　“为公众服好务，并从中获得自我认同和满足，就是公务员的职业价值！”张韧说。
　　在这样职业价值引导下，张韧重新投入工作。很快，他就因一系列突出表现得到提拔。
　　【支招】
　　从工作中寻找新价值
　　要想尽快适应“待遇”改革，关键要从干事创业中寻找到新的价值。
　　●首先，要充分领悟公务员职业属性，明确一个基本概念：“隐形收入”和“特权”本就是这个职业不该拥有的东西。
　　●其次，不要对公务员收入抱有过高期望，不要把“发财致富”的希望寄托在“隐形收入”和“权力寻租”上。
　　●再次，要对公务员职业前途充满信心。随着薪酬体系的不断完善，公务员的付出和回报将趋于合理，职业发展空间也将更大。
　　●最后，要制定不同时期和阶段的奋斗目标——通过规划事业路线图，不断从工作中获得满足感，消除物质层面的困扰。