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随着我国人事管理制度的深化改革，“人的全面发展”、“人力资源是第一奄源”的观念深入人心．当代企业必须与时俱进，用现代人力资源管理的理念改革传统的人事行政工作。本文对国企人力资源管理中存在的问题进行了分析，随后提出了相关的对策。
人力资源激励理论在企业中的应用研究
【摘 要】
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随着我国人事管理制度的深化改革，“人的全面发展”、“人力资源是第一奄源”的观念深入人心．当代企业必须与时俱进，用现代人力资源管理的理念改革传统的人事行政工作。本文对国
【机 构】
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河北软件职业技术学院
【出 处】
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都市家教：下半月
【发表日期】
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2011年2期
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