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推进薪酬制度改革，现已成为中央企业改革发展的一个重要问题。实施薪酬制度改革的根本目的就在于建立一种有效的经营者激励机制，以充分调动经营者的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业经济效益的快速增长，实现国有资产的保值增值。这一目的能否实现，关键在于薪酬制度是否符合中央企业的发展战略，是否能够达到对经营者有效激励作用。