【摘 要】
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管理工作对于企业而言是极其重要的,能够促进企业的良好发展,妥善解决社会就业相关问题.尤其是在人力资源管理工作的过程中,对任务进行合理分配,确保工作人员的积极性较好,同
【机 构】
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管理工作对于企业而言是极其重要的,能够促进企业的良好发展,妥善解决社会就业相关问题.尤其是在人力资源管理工作的过程中,对任务进行合理分配,确保工作人员的积极性较好,同时能够对其薪酬待遇、奖金绩效进行合理的安排,均能够有效激发员工的工作积极性.同时在管理的过程中,也能够确保其较为团结.因此本文针对国有企业的人力资源管理问题进行了重点分析.尤其是在互联网的条件下,工作方式和工作模式都发生了巨大的变化.为了提高国有企业的管理能力,促进国有企业向着更高水平的方向发展,将互联网和人力资源管理模式相互结合,具有很重要的现实意义.
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