企业“培训部”向“学习与发展中心”的转变

来源 :北京机械工业学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户：redpig

【摘要】

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企业的培训工作可以分为3个阶段,即"以课程为中心"、"以问题为中心"和"以人为中心".前2个阶段是"培训部"工作的主要内容,第3个阶段则是"学习与发展中心"工作的主要内容.学习

【作者】

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林平王英红

【机构】

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北京机械工业学院人文社科系

【出处】

：

北京机械工业学院学报

【发表日期】

：

2004年2期

【关键词】

：

企业培训部学习与发展中心学习型组织知识管理人才培养 Training Department Learning & Development C

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企业的培训工作可以分为3个阶段,即"以课程为中心"、"以问题为中心"和"以人为中心".前2个阶段是"培训部"工作的主要内容,第3个阶段则是"学习与发展中心"工作的主要内容.学习与发展中心的核心工作有2个:关键岗位的关键人才培养;企业核心知识的管理和传承.学习与发展中心的组织架构由3种角色组成:策划管理者,内部顾问,运作支持者.学习与发展中心的3大功能是:员工职业发展规划;动态的知识管理;企业文化塑造.

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