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传统的企业竞争力研究是基于新古典经济的成本收益分析，这种原子式的分析只能从企业财务状况的角度去粗略地评价企业竞争力，无法从战略的层次去理解企业竞争力。为了将企业竞争力的理解提升到更细致、更具操作性的层面，从不完全合同理论以及企业的财务结构理论的角度去从新阐释影响企业竞争力的不同因素，并提出在治理结构与激励机制方面的不同选择会影响到企业竞争力，同时私人企业和公众公司在企业的财务结构的选择方面也能影响到企业竞争力。