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党的十八大报告明确了建设中国特色社会主义总布局，确定了中国特色社会主义全面发展方向和基本工作方针。工会作为党领导的工人阶级群众组织，面对新形势新任务，团结和带领广大职工，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，为实现企业发展目标建功立业是工会组织的政治责任和光荣使命。
一、自觉接受党的领导，坚持正确的政治方向。
工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。维护好职工群众的合法权益，是党赋予工会组织的政治责任。工会组织要始终牢记党的宗旨方针，牢固树立马克思主义群众观点，自觉践行党的群众路线，坚持以职工为本，全心全意依靠工人阶级办企业，把围绕中心，服务企业生产经营大局与服务职工群众统一起来，找准“党政所需、职工所急、工会所能”的结合点，发挥工会组织的优势，增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正把职工群众团结到党的周围，为实现企业生产经营目标打好坚实的群众基础。
二、尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工的主力军作用。
1、积极引导，建设高素质职工队伍。一是要在职工中广泛深入开展社会主义核心价值观教育，使广大职工自觉地把个人命运和企业命运紧密联系到一起，把人生理想融入企业发展愿景，以立足岗位，服务企业为己任，爱岗敬业，甘于奉献，树立崇高的职业理想，脚踏实地干好本职，使“劳动美”成为全体职工的价值追求，用平凡的劳动创造价值实现梦想，推动企业发展。二是要不断加强职工技能培训，提升职工技能素质。工会要围绕企业生产经营中心，在职工中深入开展经济技术创新污活动，组织职工广泛开展合理化建议、技术革新、技术攻关活动。针对纺织企业生产特点，围绕提质降耗、降本增效、节能减排、安全生产等，开展形式多样的劳动竞赛。围绕新技术新工艺，开展技能提升培训，激励广大职工立足岗位创新奉献，引导广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，为推动企业发展建功立业。三是重视提升职工文化素质。 继续深化“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，发挥好职工书屋作用。鼓励职工岗位自学。大力开展群众性职工文化活动，活跃职工文化生活，增强工会活力，激励职工与企业同舟共济，共谋发展。
2、进一步完善企业民主管理制度，保障职工民主权益。企业要不断健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，创新拓展职代会职能，丰富职代会内容。结合企业实际，深化厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。在搞好集体合同协商、工资协商等事关全体职工根本利益工作的同时，针对纺织企业女职工多的特点，要重视和搞好女职工权益保护专项集体合同的协商、签订工作，从制度层面保障职工的合法权益。通过广泛深入的推行民主管理，进一步增强企业与职工合作、协商意识，推进“劳动关系和谐企业”建设，激发和保护职工的民主参与热情，推动企业各项工作开展。
3、唱响时代主旋律，在职工中营造“劳动光荣、创造伟大”的良好氛围，激励职工在企业生产经营中当好主力军。落实党的十八大报告提出的“营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围”的要求，对劳动密集型的纺织行业、困难企业显得更为迫切。由于多种因素影响，纺织行业多年来效益不佳，职工收入低，在一定程度上挫伤了职工的劳动积极性和创造热情。积极化解这一难题，引导职工在企业生产经营工作中发挥主力军作用，是工会组织义不容辞的责任。
一是企业各级工会组织要充分发挥“教育、引导”职能，及时在职工中进行形势教育，唤醒职工的危机意识，进而强化职工的责任意识和担当意识，真正使职工树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的主人翁理念。大力弘扬工人阶级的伟大品格，引导职工树立崇高的职业道德，增强立足岗位、建功立业的自觉性。
二是引导职工积极参加形式多样的劳动竞赛，使劳动创造财富、劳动实现自我、劳动创造幸福的理念深入人心，成为职工的行为准则。
三是大力开展职工培训，努力打造知识型、技能型的高素质职工队伍，大力开展岗位培训和练兵，结合生产经营现状，帮助职工增强岗位创新的意识和能力。
四是要关心职工，增强职工的归属感。工会组织应以“建家”活动为载体，加强与职工群众的密切联系，推动企业努力提高职工待遇，不断改进职工生产、生活环境，切实解决好、落实好事关职工利益的现实问题。尤其是要重视和做好困难职工的帮扶工作，摸清困难职工底子，坚持“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”，不断拓展交友帮扶内涵，及时对因病因灾致困职工进行救助，帮助困难职工子女解决好就学、就业问题，使困难职工感受到“家”的温暖，为职工积极投身生产经营主战场解除后顾之忧，为企业凝心聚力共谋发展，奠定坚实的基础。
三、加强工会组织自身建设，提高服务职工的能力。
党的十八大报告强调，全面提高党的建设科学化水平，要求全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。工会组织作为党领导下的群众组织，要积极贯彻、认真落实，努力建设学习型、创新型、服务型工会组织。要广泛深入推进“职工之家”建设，抓住收入分配、社会保障、劳动安全卫生、困难帮扶等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极为职工办实事、做好事、解难事，增强工会组织凝聚力。引导工会干部切实增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，始终保持和党中央高度一致，顾全大局，以昂扬向上、知难而进的精神状态，自觉转变作风，积极联系群众，为职工排忧解难。工会干部应不断提高自己的文化理论素养，要善于理性思考，具有较为扎实的文化理论功底。应不断提高政策法规素养，学会依照工运理论方针政策和国家法律法规章程等独立自主的开展工作。应不断提高专业技能素养，善于把工作内容通过一定形式、载体反映并渗透在工会的各项活动中，以达到事半功倍的效果。应不断提高人格心理素养，学会用以人为本的理念，坚持用民主、尊重、公正的方法处理解决问题。通过不断提升自身修养，使工会干部忠于职守，顾全大局，维护团结，热情服务，积极创新，为打造“温馨之家”奠定坚实基础，感召和团结广大职工，为实现企业发展目标再建新的功勋。
一、自觉接受党的领导，坚持正确的政治方向。
工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。维护好职工群众的合法权益，是党赋予工会组织的政治责任。工会组织要始终牢记党的宗旨方针，牢固树立马克思主义群众观点，自觉践行党的群众路线，坚持以职工为本，全心全意依靠工人阶级办企业，把围绕中心，服务企业生产经营大局与服务职工群众统一起来，找准“党政所需、职工所急、工会所能”的结合点，发挥工会组织的优势，增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正把职工群众团结到党的周围，为实现企业生产经营目标打好坚实的群众基础。
二、尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工的主力军作用。
1、积极引导，建设高素质职工队伍。一是要在职工中广泛深入开展社会主义核心价值观教育，使广大职工自觉地把个人命运和企业命运紧密联系到一起，把人生理想融入企业发展愿景，以立足岗位，服务企业为己任，爱岗敬业，甘于奉献，树立崇高的职业理想，脚踏实地干好本职，使“劳动美”成为全体职工的价值追求，用平凡的劳动创造价值实现梦想，推动企业发展。二是要不断加强职工技能培训，提升职工技能素质。工会要围绕企业生产经营中心，在职工中深入开展经济技术创新污活动，组织职工广泛开展合理化建议、技术革新、技术攻关活动。针对纺织企业生产特点，围绕提质降耗、降本增效、节能减排、安全生产等，开展形式多样的劳动竞赛。围绕新技术新工艺，开展技能提升培训，激励广大职工立足岗位创新奉献，引导广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，为推动企业发展建功立业。三是重视提升职工文化素质。 继续深化“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，发挥好职工书屋作用。鼓励职工岗位自学。大力开展群众性职工文化活动，活跃职工文化生活，增强工会活力，激励职工与企业同舟共济，共谋发展。
2、进一步完善企业民主管理制度，保障职工民主权益。企业要不断健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，创新拓展职代会职能，丰富职代会内容。结合企业实际，深化厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。在搞好集体合同协商、工资协商等事关全体职工根本利益工作的同时，针对纺织企业女职工多的特点，要重视和搞好女职工权益保护专项集体合同的协商、签订工作，从制度层面保障职工的合法权益。通过广泛深入的推行民主管理，进一步增强企业与职工合作、协商意识，推进“劳动关系和谐企业”建设，激发和保护职工的民主参与热情，推动企业各项工作开展。
3、唱响时代主旋律，在职工中营造“劳动光荣、创造伟大”的良好氛围，激励职工在企业生产经营中当好主力军。落实党的十八大报告提出的“营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围”的要求，对劳动密集型的纺织行业、困难企业显得更为迫切。由于多种因素影响，纺织行业多年来效益不佳，职工收入低，在一定程度上挫伤了职工的劳动积极性和创造热情。积极化解这一难题，引导职工在企业生产经营工作中发挥主力军作用，是工会组织义不容辞的责任。
一是企业各级工会组织要充分发挥“教育、引导”职能，及时在职工中进行形势教育，唤醒职工的危机意识，进而强化职工的责任意识和担当意识，真正使职工树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的主人翁理念。大力弘扬工人阶级的伟大品格，引导职工树立崇高的职业道德，增强立足岗位、建功立业的自觉性。
二是引导职工积极参加形式多样的劳动竞赛，使劳动创造财富、劳动实现自我、劳动创造幸福的理念深入人心，成为职工的行为准则。
三是大力开展职工培训，努力打造知识型、技能型的高素质职工队伍，大力开展岗位培训和练兵，结合生产经营现状，帮助职工增强岗位创新的意识和能力。
四是要关心职工，增强职工的归属感。工会组织应以“建家”活动为载体，加强与职工群众的密切联系，推动企业努力提高职工待遇，不断改进职工生产、生活环境，切实解决好、落实好事关职工利益的现实问题。尤其是要重视和做好困难职工的帮扶工作，摸清困难职工底子，坚持“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”，不断拓展交友帮扶内涵，及时对因病因灾致困职工进行救助，帮助困难职工子女解决好就学、就业问题，使困难职工感受到“家”的温暖，为职工积极投身生产经营主战场解除后顾之忧，为企业凝心聚力共谋发展，奠定坚实的基础。
三、加强工会组织自身建设，提高服务职工的能力。
党的十八大报告强调，全面提高党的建设科学化水平，要求全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。工会组织作为党领导下的群众组织，要积极贯彻、认真落实，努力建设学习型、创新型、服务型工会组织。要广泛深入推进“职工之家”建设，抓住收入分配、社会保障、劳动安全卫生、困难帮扶等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极为职工办实事、做好事、解难事，增强工会组织凝聚力。引导工会干部切实增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，始终保持和党中央高度一致，顾全大局，以昂扬向上、知难而进的精神状态，自觉转变作风，积极联系群众，为职工排忧解难。工会干部应不断提高自己的文化理论素养，要善于理性思考，具有较为扎实的文化理论功底。应不断提高政策法规素养，学会依照工运理论方针政策和国家法律法规章程等独立自主的开展工作。应不断提高专业技能素养，善于把工作内容通过一定形式、载体反映并渗透在工会的各项活动中，以达到事半功倍的效果。应不断提高人格心理素养，学会用以人为本的理念，坚持用民主、尊重、公正的方法处理解决问题。通过不断提升自身修养，使工会干部忠于职守，顾全大局，维护团结，热情服务，积极创新，为打造“温馨之家”奠定坚实基础，感召和团结广大职工，为实现企业发展目标再建新的功勋。