【摘 要】
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随着我国经济的快速发展，事业单位作为社会经济发展的一个至关重要的要素，必须根据经济发展的进程进行创新，但由于受一定的制约，事业单位的人力资源在管理中没有发挥应有的有效作用。事业单位应在人力资源管理中，建立劳动关系管理体系，在发展阶段促进人力资源管理水平的提高，为单位的长期发展奠定坚实的基础。本文对事业单位人力资源管理中的劳动关系问题进行了总体分析，并给出了改善劳动关系管理制度的相应解决方案。
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随着我国经济的快速发展，事业单位作为社会经济发展的一个至关重要的要素，必须根据经济发展的进程进行创新，但由于受一定的制约，事业单位的人力资源在管理中没有发挥应有的有效作用。事业单位应在人力资源管理中，建立劳动关系管理体系，在发展阶段促进人力资源管理水平的提高，为单位的长期发展奠定坚实的基础。本文对事业单位人力资源管理中的劳动关系问题进行了总体分析，并给出了改善劳动关系管理制度的相应解决方案。
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