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摘 要：通过了解新常态下开展国有企业思想政治工作的新变化，发现现阶段国有企业思想政治工作存在的不足，探索新常态下国有企业思想政治工作的新思路；对于进一步增强企业凝聚力、向心力和创造力，提高企业市场竞争地位具有重要的现实意义。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；新思路
一、新常态下开展国有企业思想政治工作的新变化
（一）多元理念对国有企业思想政治工作的价值引导
新常态下，国有企业的精神文化面貌发生了很大变化，由于经济形式，组织方式，生活习惯和利益结构的差异，人们思想观念日益多元化，对国有企业思想政治工作很容易形成一种价值引导上的偏差，特别是“拜金主义”“享乐主义”“个人主义”等不良风气的盛行，使得思想政治工作逐渐弱化，降低了国有企业思想政治工作的实际效果。
（二）单一手段对国有企业思想政治工作的模式冲击
国有企业传统思想政治工作模式主要是一种灌输式的疏导教育。这种“一对多”的教育模式难以从根本上解决国有企业职工的工作问题或生活矛盾，有时甚至会使企业职工产生逆反心理。新常态下，应将教育与管理相结合，使强化手段成为国有企业思想政治工作转型的合理法则。比如在实际思想政治工作中，应充分发挥多种方式的合力作用，注重“人本”教育，加强实践教育，开展体验教育等。
（三）新兴媒介对国有企业思想政治工作的重大影响
随着互联网信息技术的不断进步，网络日益改变着人们的学习方式、生活方式和工作方式。网络这一新兴载体对国有企业思想政治工作有着重要影响。网络在信息整合、信息交互、信息传播信息等方面有着独特的优势。这种民主式的网络交际与平等对话，使企业职工更容易接受思想政治工作者所传递的思想内容，从而对国有企业所输出的价值观念产生有效认同。
二、新常态下国有企业思想政治工作存在的新问题
（一）国有企业对思想政治工作的重视程度不够
新常态下，“不少企业领导认为，思想政治工作只会增加国有企业内部资源的损耗，没有认识到，思想政治工作在一般情况下是损耗少、成效大的投资。”现阶段，在国有企业正常经营管理活动中，重视企业生产经营队伍建设，而忽视了企业的思想政治工作队伍建设，削弱了国有企业思想政治工作的重要地位。在实际思想政治工作开展中，只注重形式，不强调内容。只进行灌输，不强化实效，降低了国有企业职工配合思想政治工作的积极性。这种缺乏针对性的国有企业思想政治教育，难以达到预期效果。因此，无法从根本上解决现阶段国有企业思想政治工作领域的实际问题。
（二）国有企业思想政治工作对象主体地位削弱
现阶段，在实际的国有企业思想政治工作情境中，思想政治工作者处于绝对主体优势，对教育对象进行硬性的思想解读，在教育过程中无法充分发挥教育对象的主体性，思想政治工作者与思想政治工作对象是一种二元绝对对立的关系。在这种情况下，就应该重视教育对象即国有企业职工的主体地位，在具体工作中发挥国有企业思想政治工作者的主导作用，这样才能提高国有企业职工配合思想政治工作的积极性，从而不断提高企业职工的思想政治觉悟，以一种责任姿态去完成企业生产经营任务。
（三）国有企业思想政治工作内容形式表现单一
当前，国有企业思想政治教育工作程序简单，对企业职工的思想政治教育内容也比较枯燥乏味，主要是党的政策条文的宣传普及，没有从企业职工的角度出发，做到尊重人、关心人和理解人，企业思想政治工作缺乏针对性。随着企业经营规模的扩大，企业职工人数不断增加，而生产经营或工作操作程序的时空变化，难以将企业职工进行集中的说教教育，传统灌输教育也就显得无能为力，这就需要转变国有企业思想政治工作方式，提高国有企业经营管理效率。
三、新常态下探索国有企业思想政治工作的新思路
（一）加强重视，把国有企业思想政治工作放在合理而突出的位置
思想政治工作是党和国家的思想优势和政治优势。现阶段，国有企业党政领导干部应意识到思想政治工作是企业“生命线”的地位。企业思想政治工作是企业经营管理工作的重要体现，也是新常态下企业进行渐进改革的一个重要方面。国有企业应加强思想政治工作的党政领导，进行统一号召，统一部署，统一协调，在各个工作程序上抓细、抓好、抓实。此外，国有企业思想政治工作应注重人文关怀，注重“以人为本”，“凸显出思想政治工作‘教育人、引导人、提升人，激励人’的功能，体现出思想政治工作‘尊重人、了解人、关心人、帮助人’的作用”。
（二）转变观念，促进国有企业思想政治工作的内容方法有效创新
国有企业在思想政治工作中应坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在继承的基础，推进国有企业思想政治工作方法的不断创新，应坚持党和国家的路线、方针和政策，丰富思想政治教育内容，比如加强“中国梦”教育，群众路线教育，廉政文化教育等，在内容不断更新的基础上改进企业思想政治工作方式，将教育与管理进行艺术的结合，提高国有企业思想政治工作的实效性。
（三）组织队伍，充实提高企业中政工干部的能力素质及业务水平
加强企业组织干部队伍建设，是新常态下增强企业思想政治工作实效性的必然要求。就是要通过教育培训，学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观等，以及党和国家领导人的重要讲话，政策文件或理论普及读物，加强对国有企业政工干部定期定量素质考核评估，培养一批企业会学习、会经营、会管理的高素质人才。
企业文化建设与企业思想政治工作有许多契合之处，应当整合载体功能，将国有企业文化与思想政治工作进行有效的融合，提高国有企业思想政治工作的科学性。通过活动载体，设计国有企业文化活动标语，在“人人参与，人人受益”的基础上，使企业职工树立企业道德意识、企业责任意识、企业价值意识等，在渗透和熏陶过程中充分发挥了文化活动的精神塑造作用。通过网络载体，比如微博、微信、网站等，构建网络文化与思想政治工作相融合的网络空间，增强企业职工对国有企业思想政治工作的吸引力。国有企业还可以通过职工代表大会、劳动模范宣讲会、企业精神报告会等，将企业文化融入到企业思想政治工作中去，增强国有企业思想政治工作的感染力。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；新思路
一、新常态下开展国有企业思想政治工作的新变化
（一）多元理念对国有企业思想政治工作的价值引导
新常态下，国有企业的精神文化面貌发生了很大变化，由于经济形式，组织方式，生活习惯和利益结构的差异，人们思想观念日益多元化，对国有企业思想政治工作很容易形成一种价值引导上的偏差，特别是“拜金主义”“享乐主义”“个人主义”等不良风气的盛行，使得思想政治工作逐渐弱化，降低了国有企业思想政治工作的实际效果。
（二）单一手段对国有企业思想政治工作的模式冲击
国有企业传统思想政治工作模式主要是一种灌输式的疏导教育。这种“一对多”的教育模式难以从根本上解决国有企业职工的工作问题或生活矛盾，有时甚至会使企业职工产生逆反心理。新常态下，应将教育与管理相结合，使强化手段成为国有企业思想政治工作转型的合理法则。比如在实际思想政治工作中，应充分发挥多种方式的合力作用，注重“人本”教育，加强实践教育，开展体验教育等。
（三）新兴媒介对国有企业思想政治工作的重大影响
随着互联网信息技术的不断进步，网络日益改变着人们的学习方式、生活方式和工作方式。网络这一新兴载体对国有企业思想政治工作有着重要影响。网络在信息整合、信息交互、信息传播信息等方面有着独特的优势。这种民主式的网络交际与平等对话，使企业职工更容易接受思想政治工作者所传递的思想内容，从而对国有企业所输出的价值观念产生有效认同。
二、新常态下国有企业思想政治工作存在的新问题
（一）国有企业对思想政治工作的重视程度不够
新常态下，“不少企业领导认为，思想政治工作只会增加国有企业内部资源的损耗，没有认识到，思想政治工作在一般情况下是损耗少、成效大的投资。”现阶段，在国有企业正常经营管理活动中，重视企业生产经营队伍建设，而忽视了企业的思想政治工作队伍建设，削弱了国有企业思想政治工作的重要地位。在实际思想政治工作开展中，只注重形式，不强调内容。只进行灌输，不强化实效，降低了国有企业职工配合思想政治工作的积极性。这种缺乏针对性的国有企业思想政治教育，难以达到预期效果。因此，无法从根本上解决现阶段国有企业思想政治工作领域的实际问题。
（二）国有企业思想政治工作对象主体地位削弱
现阶段，在实际的国有企业思想政治工作情境中，思想政治工作者处于绝对主体优势，对教育对象进行硬性的思想解读，在教育过程中无法充分发挥教育对象的主体性，思想政治工作者与思想政治工作对象是一种二元绝对对立的关系。在这种情况下，就应该重视教育对象即国有企业职工的主体地位，在具体工作中发挥国有企业思想政治工作者的主导作用，这样才能提高国有企业职工配合思想政治工作的积极性，从而不断提高企业职工的思想政治觉悟，以一种责任姿态去完成企业生产经营任务。
（三）国有企业思想政治工作内容形式表现单一
当前，国有企业思想政治教育工作程序简单，对企业职工的思想政治教育内容也比较枯燥乏味，主要是党的政策条文的宣传普及，没有从企业职工的角度出发，做到尊重人、关心人和理解人，企业思想政治工作缺乏针对性。随着企业经营规模的扩大，企业职工人数不断增加，而生产经营或工作操作程序的时空变化，难以将企业职工进行集中的说教教育，传统灌输教育也就显得无能为力，这就需要转变国有企业思想政治工作方式，提高国有企业经营管理效率。
三、新常态下探索国有企业思想政治工作的新思路
（一）加强重视，把国有企业思想政治工作放在合理而突出的位置
思想政治工作是党和国家的思想优势和政治优势。现阶段，国有企业党政领导干部应意识到思想政治工作是企业“生命线”的地位。企业思想政治工作是企业经营管理工作的重要体现，也是新常态下企业进行渐进改革的一个重要方面。国有企业应加强思想政治工作的党政领导，进行统一号召，统一部署，统一协调，在各个工作程序上抓细、抓好、抓实。此外，国有企业思想政治工作应注重人文关怀，注重“以人为本”，“凸显出思想政治工作‘教育人、引导人、提升人，激励人’的功能，体现出思想政治工作‘尊重人、了解人、关心人、帮助人’的作用”。
（二）转变观念，促进国有企业思想政治工作的内容方法有效创新
国有企业在思想政治工作中应坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在继承的基础，推进国有企业思想政治工作方法的不断创新，应坚持党和国家的路线、方针和政策，丰富思想政治教育内容，比如加强“中国梦”教育，群众路线教育，廉政文化教育等，在内容不断更新的基础上改进企业思想政治工作方式，将教育与管理进行艺术的结合，提高国有企业思想政治工作的实效性。
（三）组织队伍，充实提高企业中政工干部的能力素质及业务水平
加强企业组织干部队伍建设，是新常态下增强企业思想政治工作实效性的必然要求。就是要通过教育培训，学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观等，以及党和国家领导人的重要讲话，政策文件或理论普及读物，加强对国有企业政工干部定期定量素质考核评估，培养一批企业会学习、会经营、会管理的高素质人才。
企业文化建设与企业思想政治工作有许多契合之处，应当整合载体功能，将国有企业文化与思想政治工作进行有效的融合，提高国有企业思想政治工作的科学性。通过活动载体，设计国有企业文化活动标语，在“人人参与，人人受益”的基础上，使企业职工树立企业道德意识、企业责任意识、企业价值意识等，在渗透和熏陶过程中充分发挥了文化活动的精神塑造作用。通过网络载体，比如微博、微信、网站等，构建网络文化与思想政治工作相融合的网络空间，增强企业职工对国有企业思想政治工作的吸引力。国有企业还可以通过职工代表大会、劳动模范宣讲会、企业精神报告会等，将企业文化融入到企业思想政治工作中去，增强国有企业思想政治工作的感染力。