论文部分内容阅读
实施员工素质工程?促进企业科学发展
【机 构】
：
系云南电网公司人事部主任系云南电网公司调研员;系云南电网公司人力资源部人才评价管理专责;
【出 处】
：
中国电力教育
【发表日期】
：
2013年6期
其他文献
人力资源管理的核心是“以人为本”，在法制基础上激发人的积极性、创造性，而在“人治”思想基础上衍生出来的既不符合法理，又不符合情理的“末位淘汰制”，既耽误人的发展，也耽误事业的发展，其结果往往是双输。 一、“末位淘汰制”的由来 按照通常理解，所谓“末位淘汰制”是指企业通过业绩考评，将排列末位的一定比例的员工裁减掉的一种用人制度。有人说，这种制度起源于GE首任执行官杰克·韦尔奇的“活力曲线”。他凭
期刊
英语大众文化的发展和新时代英语学习之间有着重要且必然的联系,这种必然性主要表现在:传统英语教学模式的改革要求、目前文化导入式英语教学的要求、英语语言本身性质的要求
“英特尔(R)未来教育基础课程项目”,是支持农村中小学现代远程教育工程,提高农村中小学教师和学生的21世纪教学理念、信息技术基本技能和应用水平的培训.本文尝试从项目定位