国有企业作为我国国民经济的重要支柱,是我党执政的重要基础。确保国有企业党组织充分发挥政治核心作用的关键在于企业要建立起党建工作的长效机制。长效机制是一个总体目标,它具备规范性、稳定性、长期性和前瞻性四个特点。党建工作长效机制涵盖了党建工作组织体系、党建工作制度体系、党员教育培训机制、党组织及党员的监督约束机制、党建工作创新体系等方面。建立国企党建工作长效机制的对策有:1.在党建工作组织体系中,注重"三个到位":组织建设到位、责任明确到位、工作落实到位。2.在党建工作制度体系中,注重"三个性":即规范性、针对性和操作性。3.在党建工作教育培训机制中,注重"三个结合":将党员教育培训与职工教育培训相结合、将日常教育和党的重大活动的教育相结合、将正面教育与警示教育相结合。4.在党建工作监督约束机制中,注重"三个突出":突出自律约束、突出考评机制、突出民主集中制。5.在党建工作创新体系中,注重"三个度":谋划工作的高度、考虑问题的角度、主动上位的态度。