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家族企业接班人问题是关系着企业命运的重大议题。本文主要针对子承父业和聘用职业经理人两种接班人模式进行了分析,认为子承父业的模式较适合当前我国的国情。
家族企业接班人模式分析
【摘 要】
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家族企业接班人问题是关系着企业命运的重大议题。本文主要针对子承父业和聘用职业经理人两种接班人模式进行了分析,认为子承父业的模式较适合当前我国的国情。
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院 大连; 116023;
【出 处】
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商业文化(学术版)
【发表日期】
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2004年期
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