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找工作，你会通过什么途径？熟人介绍？参加招聘会？还是上招聘网站投递简历？在2007年兴起的职客，专门为求职者提供有偿服务，你是否愿意尝试呢？“顾问费1500元，期望月薪二三千，所求职位正规企业的人事专员……”在职客网首页上，张榜求职者络绎不绝，赏金最高达到过10万元，最低500元，还有不少人提出，如果工作满意赏金可以再加。之所以心甘情愿付赏金，是因为张榜者看重的是职客们的“内幕消息”。职客的出现将使跳槽更加轻而易举。对于谋划跳槽的人，这种网络服务模式可以让他们在不耽误现有工作的情况下，轻松获得更优厚的工作机会。
关于职客
What什么是职客
所谓职客就是与职客网站签约的职业顾问，为求职者提供所需要的岗位信息，落实求职者的工作岗位，给求职者进行面试指导，并从职客网站获得一定劳动报酬的专业或非专业人士。
Who谁可以做职客
目前职客网的职客主要有4类人：一是专门做职客的人，但目前还很少；二是在招聘会工作的人；三是在招聘网站工作的人；四是在各单位人力资源部门工作的人。这4类人，往往掌握着大量的招聘信息，他们可以利用自己的人脉，提供准确的就业信息，有针对性地筛选，从而提高人们找工作的效率。
How如何找工作以及如何当职客
职客的模式和威客模式非常相似：求职者在职客网站发布求职信息，把悬赏金预付给职客网，职客在网站上搜寻合适的求职者，并给予一定的指导，把求职者介绍给合适的公司。成功后职客网收取悬赏金的一部分后其余支付给职客。
从面向招聘单位到面向求职者
现有的网络招聘充满了虚假信息和无效信息；信息“爆炸”更加令人头疼：求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微；人事经理面对大量明显不符合条件的简历也不胜其烦。而近一年来，“职客”正在成为网络求职者的代言人。一方面，web2.0技术的兴起与网上支付功能的日益完善，使职客的发展具备了相应的技术条件；另一方面，职客的出现实现了“点对点”服务，可以提供准确的就业信息、完全明了职位的需求。
与传统的“用人单位提出需求招聘员工”的方式不同，“职客模式”倡导按照求职者的个性需求找工作，用人单位量才录用的新方式。因此，这种模式也可称作“逆向招聘”或“逆向求职”；其次，就业简单化，求职者只需提出具体的需求和愿为此支付的顾问费，不需再四处奔波，就有望获得所期望的工作；第三，扩大了就业范围。求职者跳出了亲友这个小圈子，获得了成千上万职客所提供的就业机会；第四，快速准确就业，有效地降低了求职者和用人单位的“等待成本”，提高了整个社会招聘的效率；第五，促进了劳动力资源在大范围内的流动与配置。
对于网络职介，在付费、维权方面都还没有相应的保障。但职客网站都采取了一些相应措施来保障供求双方的利益。网站作为第三方，起到公证人的作用。“悬赏”金一般是由求职者交给网站，网站在职客推荐工作成功后才会把赏金付给职客。
如何界定推荐成功，一般不同求职者和职客都会有不同的约定。约定之后，通过双方留下的身份证号码来审核身份，双方会在网站公证下签订网上协议。周长青（职客网创始人）说，职客网还建立了风险保证金制度。若求职者在求职期间遇到意外，职客网将先利用此风险保证金赔付求职者的损失。
中科院管理学院教授吕本富分析说：“通过职客有针对性的筛选，利用网络优势和人的智慧，以及职客广泛的人脉关系，将可以大大提高求职者找工作的效率。这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。”
新生事物存在风险有待规范
网络的虚拟性和不确定性使人们对这种求职新模式产生了疑虑。
反调1
职客服务确实能够大大提高求职者和职位的匹配度，但是是否真的能够像他们自诩的那样：把合适的人放到合适的职位上？
通过熟人引荐招人，是在充分了解对方的前提下进行的，这种做法在一些大企业中比较流行。职客模式，部分借鉴了企业依靠熟人介绍的招人模式，效率比较高，但又不同于熟人介绍，因为职客对自己所介绍的人并不十分了解。所以，你有可能付出了高额“赏金”，求到的却是一份并不合适的工作。
反调2
有人说：“有能力的同学找不到工作，没能力的靠钱买来工作，这不是害人么？这个“职客”就是职场上的蛀虫。”且不说职客的出现是否会造成找工作不平等现象的加剧，记者在职客网看到不乏应届生抛出的一张张“大单”，悬赏金额上万元，甚至达到5万元，工作期望更为苛刻，有的希望找个政府或央企有编制的稳定工作，有的直接要求进央视或北京电视台。周长青说，这样的“大单”自然少有人问津，无论是哪种求职方式，都应以务实为先。
另外,多数企事业单位人力资源部门负责人明确表示，“毕业生求职不能过度依赖网络,否则很可能会错过最好的求职机会。”网络只能作为毕业生找工作的辅助工具。
反调3
“假如求职者工作一段时间后，公司就以各种名义辞退劳动者，那么求职者就得不偿失了。”另外，职客一般并不愿透露自己的身份。某些职客本身就有责任和义务为本公司招聘员工，但在利益的驱使下，他们可能会去揭榜帮人找工作。有专家表示，招聘信息本来就是公共资源，假如职客利用职务上的信息优势为自己获利，是不能得到法律支持的。
法律专家指出，虽然职客有其存在的空间与道理，但毕竟风险难以防范，职客天然所具有的兼职性和随意性会增加求职者的风险，而且网上身份注册的真实性很难确认，网上交易的安全性也缺乏保障，一旦被骗也难以追究其赔偿等责任，所以求职者寻找职业机会还是要依靠自身力量或者正规的中介机构。
（责任编辑 肖蓉）
关于职客
What什么是职客
所谓职客就是与职客网站签约的职业顾问，为求职者提供所需要的岗位信息，落实求职者的工作岗位，给求职者进行面试指导，并从职客网站获得一定劳动报酬的专业或非专业人士。
Who谁可以做职客
目前职客网的职客主要有4类人：一是专门做职客的人，但目前还很少；二是在招聘会工作的人；三是在招聘网站工作的人；四是在各单位人力资源部门工作的人。这4类人，往往掌握着大量的招聘信息，他们可以利用自己的人脉，提供准确的就业信息，有针对性地筛选，从而提高人们找工作的效率。
How如何找工作以及如何当职客
职客的模式和威客模式非常相似：求职者在职客网站发布求职信息，把悬赏金预付给职客网，职客在网站上搜寻合适的求职者，并给予一定的指导，把求职者介绍给合适的公司。成功后职客网收取悬赏金的一部分后其余支付给职客。
从面向招聘单位到面向求职者
现有的网络招聘充满了虚假信息和无效信息；信息“爆炸”更加令人头疼：求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微；人事经理面对大量明显不符合条件的简历也不胜其烦。而近一年来，“职客”正在成为网络求职者的代言人。一方面，web2.0技术的兴起与网上支付功能的日益完善，使职客的发展具备了相应的技术条件；另一方面，职客的出现实现了“点对点”服务，可以提供准确的就业信息、完全明了职位的需求。
与传统的“用人单位提出需求招聘员工”的方式不同，“职客模式”倡导按照求职者的个性需求找工作，用人单位量才录用的新方式。因此，这种模式也可称作“逆向招聘”或“逆向求职”；其次，就业简单化，求职者只需提出具体的需求和愿为此支付的顾问费，不需再四处奔波，就有望获得所期望的工作；第三，扩大了就业范围。求职者跳出了亲友这个小圈子，获得了成千上万职客所提供的就业机会；第四，快速准确就业，有效地降低了求职者和用人单位的“等待成本”，提高了整个社会招聘的效率；第五，促进了劳动力资源在大范围内的流动与配置。
对于网络职介，在付费、维权方面都还没有相应的保障。但职客网站都采取了一些相应措施来保障供求双方的利益。网站作为第三方，起到公证人的作用。“悬赏”金一般是由求职者交给网站，网站在职客推荐工作成功后才会把赏金付给职客。
如何界定推荐成功，一般不同求职者和职客都会有不同的约定。约定之后，通过双方留下的身份证号码来审核身份，双方会在网站公证下签订网上协议。周长青（职客网创始人）说，职客网还建立了风险保证金制度。若求职者在求职期间遇到意外，职客网将先利用此风险保证金赔付求职者的损失。
中科院管理学院教授吕本富分析说：“通过职客有针对性的筛选，利用网络优势和人的智慧，以及职客广泛的人脉关系，将可以大大提高求职者找工作的效率。这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。”
新生事物存在风险有待规范
网络的虚拟性和不确定性使人们对这种求职新模式产生了疑虑。
反调1
职客服务确实能够大大提高求职者和职位的匹配度，但是是否真的能够像他们自诩的那样：把合适的人放到合适的职位上？
通过熟人引荐招人，是在充分了解对方的前提下进行的，这种做法在一些大企业中比较流行。职客模式，部分借鉴了企业依靠熟人介绍的招人模式，效率比较高，但又不同于熟人介绍，因为职客对自己所介绍的人并不十分了解。所以，你有可能付出了高额“赏金”，求到的却是一份并不合适的工作。
反调2
有人说：“有能力的同学找不到工作，没能力的靠钱买来工作，这不是害人么？这个“职客”就是职场上的蛀虫。”且不说职客的出现是否会造成找工作不平等现象的加剧，记者在职客网看到不乏应届生抛出的一张张“大单”，悬赏金额上万元，甚至达到5万元，工作期望更为苛刻，有的希望找个政府或央企有编制的稳定工作，有的直接要求进央视或北京电视台。周长青说，这样的“大单”自然少有人问津，无论是哪种求职方式，都应以务实为先。
另外,多数企事业单位人力资源部门负责人明确表示，“毕业生求职不能过度依赖网络,否则很可能会错过最好的求职机会。”网络只能作为毕业生找工作的辅助工具。
反调3
“假如求职者工作一段时间后，公司就以各种名义辞退劳动者，那么求职者就得不偿失了。”另外，职客一般并不愿透露自己的身份。某些职客本身就有责任和义务为本公司招聘员工，但在利益的驱使下，他们可能会去揭榜帮人找工作。有专家表示，招聘信息本来就是公共资源，假如职客利用职务上的信息优势为自己获利，是不能得到法律支持的。
法律专家指出，虽然职客有其存在的空间与道理，但毕竟风险难以防范，职客天然所具有的兼职性和随意性会增加求职者的风险，而且网上身份注册的真实性很难确认，网上交易的安全性也缺乏保障，一旦被骗也难以追究其赔偿等责任，所以求职者寻找职业机会还是要依靠自身力量或者正规的中介机构。
（责任编辑 肖蓉）