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伴随着新公共管理运动的兴起而发展起来的公共部门绩效评估，尽管为公共事业组织改善绩效水平、提高管理和服务能力注入了新的活力与动力，并积累了相当丰富的评估经验，但也存在不少有待改进的地方。因此，我们在借鉴公共部门绩效评估历史经验之时，更应积极回应现今绩效评估实践对绩效评估理论的要求，创造性地构建一套能更好地指导实践和体现公共事业组织本质属性的绩效评估理论体系。