公立医院人力资源管理的困境与对策研究

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自从进入到21世纪以来,我国医疗卫生事业发展步伐不断加快,在此形势下,医疗改革力度也在不断增强.基于这一发展趋势,公立医院有必要强化内部管理,尤其是人力资源管理的方面更需要予以高度重视.本文针对公立医院当前人力资源管理存在的困境进行分析,找到具体的解决对策,从而实现公立医院人力资源的优化配置和管理.
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