【摘 要】
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进入21世纪,伴随我国经济长足进步的同时,各行各业都得到了极大的发展,人力资源行业也是如此.而薪酬管理与绩效考核是人力资源管理过程中涉及的重点问题.企业若想得到长足的
【机 构】
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中国空间技术研究院,北京 100094
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进入21世纪,伴随我国经济长足进步的同时,各行各业都得到了极大的发展,人力资源行业也是如此.而薪酬管理与绩效考核是人力资源管理过程中涉及的重点问题.企业若想得到长足的发展,则势必要加强对人力资源管理的重视程度.企业在发展过程中追寻的目标是增加经济收益,员工在工作过程中也更加强调获得与付出相匹配的薪资,企业与员工在这一层面的目标高度一致.而石药企业由于其自身特性,在企业绩效考核与薪酬管理过程中主要采用的方式是人力资源外包.为了促进企业的长远发展,对人力资源外包企业绩效考核与薪酬管理研究关键要点这一课题进行深入研究是极为必要的.本文将从石药企业人力资源管理存在的问题、企业人力资源管理外包的作用、企业人力资源管理外包绩效考核与薪酬管理易出现的问题、提升企业人力资源外包绩效考核与薪酬管理水平的策略四方面展开叙述,力求能够使企业人力资源管理愈发科学化,促进企业的长远发展.
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