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随着社会的发展，市场经济体制逐渐深入，使企业面临着更为激烈复杂的竞争环境。对于企业而言，要提升自身竞争实力和员工的综合素质，才能为企业可持续发展提供充足动力。所以，进行必要的人力资源培训管理理论系统模型建构尤为重要。基于此，主要从培训需求、培训管理理论、绩效评估、职业生涯规划等角度对人力资源培训管理理论系统模型进行架构，并分析该管理系统在计算机的实现，有利于为企业发展创造竞争优势。