【摘 要】
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<正>绩效考核是企业管理模式的主要方式,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的绩效指标和考核标准,采取科学的方法,对企业各级人员完成指定工作任务和由此带来的效果做出价
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<正>绩效考核是企业管理模式的主要方式,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的绩效指标和考核标准,采取科学的方法,对企业各级人员完成指定工作任务和由此带来的效果做出价值判断的过程。档案管理是企业的一项基础性管理工作,是企业运用科学的原则和方法,对生产、经营、管理等各项工作中形成的具有保存价值的各种文档、载体、文字记录等进行统一的管理。表面上看,企业绩效考核与档案管理两者之间似乎没有直接联系,在企业日常管理中,两种业务往往分属于不同的部门,服务于不同的对象。然而在企业实际运作之中,绩效考核与档案管理工作之间存在千丝万缕的关系,科学的绩效考
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