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绩效考核是指企业组织以既定标准为依据,对其员工的行为表现和工作结果情况进行收集、分析、评价和反馈的过程,是管理者用来确保员工的工作过程和工作结果与组织目标保持一致的手段及过程。绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,是保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。本文主要对绩效考核存在的问题及如何提高绩效考核的有效性进行了探讨。