【摘 要】
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在高校的管理中，高效的人力资源管理对绩效是有显著影响的，人力资源管理实现高效需要针对人力资源管理的激励方式是有效实施，激励方式的有效实施的前提条件是人力资源分类管理。
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在高校的管理中，高效的人力资源管理对绩效是有显著影响的，人力资源管理实现高效需要针对人力资源管理的激励方式是有效实施，激励方式的有效实施的前提条件是人力资源分类管理。在人力资源分类管理的条件下，根据不同类别的人力资源的需求重点不同，研究适用不同类别人力资源的激励方式，改变单一的激励方式，使得激励作用得以充分发挥，提高高校教职工的工作效率和服务水平，降低教职工的流失，以此来提高人力资源管理效率，开展创建一流大学。
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