【摘 要】
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当前企业的发展过程中,都对企业的绩效评价工作提出了极高要求,因此必须要通过对发展战略的有效管理,让企业的绩效管理工作获得突破.基于对战略管理会计绩效评价信息的分析,
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当前企业的发展过程中,都对企业的绩效评价工作提出了极高要求,因此必须要通过对发展战略的有效管理,让企业的绩效管理工作获得突破.基于对战略管理会计绩效评价信息的分析,本文探讨了在当前的企业发展过程中,基于战略管理会计的绩效评价体系构造方法,并提出了当前存在问题的解决方法,从而让企业可以更好地依托于战略管理会计的工作,制定科学合理的绩效评价体系.
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