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工资总额实行周期制管理,下属企业负责人实行市场化薪酬,全面优化岗位、薪酬和考核体系。2017年以来,成都兴城集团创新实施工资总额周期制管理,重构了薪酬体系,在市场化程度高的核心企业试点实施市场化薪酬,将分配体系与绩效考核、经营效益全面挂钩,充分调动干部员工积极性、创造性,达到了释放内生动力、激发企业发展活力的良好效果。