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国有企业领导班子考核一直是国有企业人事制度改革的热点和难点问题。本文从注重考核科学性、针对性和准确性、全方位开展民主测评、找准问题与总结经验相结合、考核与整顿一起抓等四个方面提出了国有企业领导班子考核应注意改进的方面，为切实提高国有企业领导班子考核质量提高了参考。
国有企业领导班子的考核
【摘 要】
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国有企业领导班子考核一直是国有企业人事制度改革的热点和难点问题。本文从注重考核科学性、针对性和准确性、全方位开展民主测评、找准问题与总结经验相结合、考核与整顿一
【机 构】
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广西投资集团有限公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2010年9期
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