论文部分内容阅读
企业的可持续发展和核心竞争力，人才是关键的决定因素。煤炭企业特别是老煤炭企业，由于工作环境艰苦，劳动强度大，加上世俗偏见，造成人才引进困难，而工资待遇低使人才引进更是难上加难，在人才竞争中处于弱势。怎样引进人才、留住人才，使人才特别是煤炭主体专业人才呈现正增长，对煤炭企业来说尤为重要和迫切。
煤炭企业人力资源管理的对策和建议
【摘 要】
：
企业的可持续发展和核心竞争力，人才是关键的决定因素。煤炭企业特别是老煤炭企业，由于工作环境艰苦，劳动强度大，加上世俗偏见，造成人才引进困难，而工资待遇低使人才引进更是难上加
【机 构】
：
云南东源煤电股份有限公司人力资源部
【出 处】
：
中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
：
2009年15期
其他文献
从1999年以来,焦作市以丰富独特的旅游资源为依托,大力发展旅游业,不仅创造了惊人的发展速度,而且取得了可喜的发展业绩。从景区＂创A＂到城市＂创优＂,再到申报云台山世界地质公园成
针对目前田间试验机械的应用现状及存在问题，借鉴先进区试站（点）经验，运用切实可行的方法，大力引进小型专用农机，全部或部分实现田间试验机械化，以期提高工作效率，尽可能减少区域试验
摘要：医院应用会计电算化系统的过程中，必须着力解决好医院领导重视不够、医院各部门计算机管理系统兼容性差、安全保密隐患多和预防计算机犯罪等问题。可以通过不断的提高认识、完善优化、建章立制、严格控制和技能培训等方法，为会计电算化系统的应用和发展，创造良好的环境。 关键词：会计电算化 医院 应用 0 引言 我国正在深入开展医疗体制改革，作为这项改革主体的医院面临着新的挑战。如何在激烈的市场