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近些年我国经济不断增长,社会已经进入全新的发展阶段,市场竞争日益激烈,也给我国企业发展带来新的挑战。想要保持核心竞争力,企业需要将重心放在人力资源管理上,并将其作为内部管理的核心内容,但目前激励机制的应用并未达到理想效果。基于此,文章分析激励机制在企业人力资源开发中存在的问题,并提出解决对策。