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近年来,传统人力资源管理模式逐渐不能适应现代企业发展要求,人力资源部门对于整个企业的存在价值及传统人力资源管理工作的有效性受到质疑.围绕着人力资源业务伙伴模式(HRBP Model)展开的新型人力资源模式已成为传统人力资源模式转型方向.作为新型人力资源的管理模式,HRBP如何定位,如何在企业中能得到更好应用是本文要分析的问题并期望能为企业建立HRBP模式提供帮助.