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摘要:长期以来,传统的会计核算对象主要集中于生产、流通、销售等环节,重点是货币资本和实物资本的计量。对劳动力的计量,主要附加于产品的成本核算,体现在产品价格中。而日常的劳动力管理主要侧重于定性评价,对劳动力价值的评判主要集中于学历、职称、工龄等指标,对过程性的人力资源核算缺少具体的量化指标。而随着人力资源管理中相关理论和评价办法的创新,以及会计学成果的发展,人力资源同样可以进行会计核算。本文对银行业人力资源管理的会计核算提出几点建议。