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摘 要：根据山东省管企业党建思想政治工作研究会《关于开展新时代国有企业意识形态工作专题调研的通知》要求，由公司党群工作部和综合监督室联合组成意识形态专题调研小组，在公司本部及权属公司进行了专题调研，希望通过论述能够提供一些建议参考。
关键词：工作状态;存在的问题;未来的发展
一、公司意识形态工作的现状
一是组织领导清晰明确。各单位都能高度重视意识形态工作，明确分管领导和兼职工作人员，将意识形态方面的工作作为公司日常工作的重要内容。各支部也都将意识形态工作纳入党建工作责任制，实行支部书记负总责，支部委员各负其责，明确工作责任，层层抓落实，确保意识形态领域安全。此外，公司于上半年成立了公司工会和团支部，也有利于意识形态工作的开展。
二是理论学习深入具体。以支部为单位，及时传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话，重要指示精神及《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》;有的单位要求将意识形态工作作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容。结合工作实际，制定《党委理论学习中心组学习计划》和《党支部理论学习计划》，将意识形态方面的内容作为一个单独专题进行安排;公司党委开展“图书漂流”活动，倡导干部员工多读书、读好书、善读书。
三是舆论引导及时规范。公司始终坚持正面宣传，在日常对内对外的工作交流中，各单位跟部门积极做好各项法规政策措施的宣传解读工作，把握正确舆论导向。依托公司网站及集团公司网站，各单位及时发布工作中的好经验、好做法和成效。在网络意识形态安全方面，各单位都能做到不在QQ、微信、微博等网络平台发布、转发政治敏感信息或其他有负面影响的信息，不信谣，不传谣，不妄议，能够传递新时代正能量。
四是分析研判准确客观。公司党委下发《意识形态领域安全风险防控预案》，明确了意识形态领域统一领导、属地管理，抓早抓小、防微杜渐，周密部署、科学应对的工作原则。各支部能够定期召开支委会或党员大会，对全局意识形态工作进行研判，有针对性地进行引导。公司纪委坚持监督检查严要求，要求公司员工时常反省自查自己的工作生活，对思想意识形态的转变和新生保持高度的警惕，及时解决问题，排除风险点。
二、公司在意识形态工作方面存在的问题
一是支部普遍反映，意识形态工作开展存在难度，党员对构建正确良好的意识形态的主动性不够。意识形态是一种抽象的理论，无法量化或者直接考核人的意识形态;每个人对应同等的教育环境也会形成不同的意识形态，意识形态工作很难因材施教地开展，因此，在意识形态方面的引导、教育和宣传等工作存在一定的难度，缺乏实效性。
二是在满足干部员工文化需求这方面有待提升。干部员工对于网络、电视、手机等信息的选择性还存在随大流的思想，对一些格调不高的娱乐节目没有抵抗能力，对一些网络图书、游戏还有不同程度的沉迷;更加注重员工业务能力的发展，忽略了对员工文化方面的教育引导，不能及时选择正面、有营养、有价值的文化进行宣传，员工的思维逻辑、文学素养、审美能力等有待提升。
三是相关部门引导舆论的本领有待加强。公司网站虽然分别设置了党建专栏、纪检监察、企业文化等有利于意识形态教育的专栏，但是更新慢，员工了解意识形态领域相关工作基本情况的渠道有限。此外，通过传统媒体、新媒体对公司进行宣传力度小，党风廉政宣传教育的方法、方式、途径还需要进一步创新，宣传的效果还需要进一步加强。
四是部分单位、部门、支部意识形态领域工作与日常工作融合不够。大家平时容易把工作的重点放在了业务工作上，放松了对本部门意识形态工作和业务工作有机融合的研究。加上大家都没有接受过关于“意识形态领域”的专门培训，理论基础薄弱，专业技能较低，有的甚至不能在较短的时间内迅速领会党中央、上级党委关于意识形态工作的精神和要求，更不能对二者的融合提出合理化建议。
三、关于对公司党委做好意识形态工作的思考
一是把意识形态工作纳入各单位党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意識形态工作原则，主要领导做到亲自部署、亲自过问、亲自处置。
二是创新理论学习方式，推进意识形态领域学习常态化，班子成员带头学习、带头思考、带头贯彻，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
三是要求党员干部始终保持政治上的清醒和坚定，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，把意识形态工作贯穿于加强党的政治建设全过程，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，严肃查处“两面派”“两面人”。
四是认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制原则，严格落实党的组织生活制度，对于违反党内政治生活制度的行为，严肃查处，决不姑息，推动《准则》真正成为党员干部的刚性约束和实际行动。
五是把各单位、各支部落实意识形态责任制情况作为公司党建考核的重要内容，整体把握公司意识形态状况，通过监督执纪问责，督促各级党组织和党员领导干部树立鲜明的意识形态导向，确保意识形态安全。
四、下一步工作建议
一是重视组织领导。要严格落实意识形态工作责任，“一把手”第一责任、分管领导直接责任和班子成员领导责任，定期召开会议研讨工作落实过程中出现问题并及时解决。建立全方位分析研判意识形态问题的工作机制，把意识形态工作的责任细化、量化、具体化。
二是重视舆论引导。用新视野、新观点、新方式做好舆论引导工作，加大宣传力度。围绕国家大势大局、公司中心工作、社会网信舆情开展舆论引导，切实运用网络平台新媒介紧盯事关百姓福祉的热点舆情、事关企业发展的重点舆情、事关社会稳定的焦点舆情，提高工作水平和管理能力。
三是重视实践培训。今年以来，公司组织开展了多次教育培训，提升了员工的思想意识。下一步建议，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，推进党的重要理论成果、重大战略部署及时进专题、进课堂、进头脑，教育引导党员干部念好共产党人的“真经”，增强马克思主义看家本领;坚持把《党章》和党的十九大及十九届历次全会精神作为党性教育的重要内容，教育引导学员自觉学习贯彻党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，不断强化党的意识、纪律意识、规矩意识，切实修好共产党人的“心学”。
四是重视队伍建设。教育引导全体员工夯实理论功底，坚持党的立场，坚定党的信仰，践行党的宗旨。严明政治纪律和组织纪律，弘扬主旋律，传播正能量，在大是大非问题面前旗帜鲜明、同党中央保持高度一致。加强文明创建，推动员工明大德、守公德、严私德，恪守职业道德，弘扬优良作风，自觉维护党的形象和党中央权威。更加紧密地把意识形态工作与公司“四个中心”建设各项工作、队伍建设、文明创建结合起来，做到有部署、有落实、有检查、有考核。
总结：
是重视责任追究。严格按照分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责、谁审查谁负责的原则，把意识形态工作责任有力地传导下去，确保意识形态领导权、话语权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里，确保党这艘航船行稳致远。
关键词：工作状态;存在的问题;未来的发展
一、公司意识形态工作的现状
一是组织领导清晰明确。各单位都能高度重视意识形态工作，明确分管领导和兼职工作人员，将意识形态方面的工作作为公司日常工作的重要内容。各支部也都将意识形态工作纳入党建工作责任制，实行支部书记负总责，支部委员各负其责，明确工作责任，层层抓落实，确保意识形态领域安全。此外，公司于上半年成立了公司工会和团支部，也有利于意识形态工作的开展。
二是理论学习深入具体。以支部为单位，及时传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话，重要指示精神及《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》;有的单位要求将意识形态工作作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容。结合工作实际，制定《党委理论学习中心组学习计划》和《党支部理论学习计划》，将意识形态方面的内容作为一个单独专题进行安排;公司党委开展“图书漂流”活动，倡导干部员工多读书、读好书、善读书。
三是舆论引导及时规范。公司始终坚持正面宣传，在日常对内对外的工作交流中，各单位跟部门积极做好各项法规政策措施的宣传解读工作，把握正确舆论导向。依托公司网站及集团公司网站，各单位及时发布工作中的好经验、好做法和成效。在网络意识形态安全方面，各单位都能做到不在QQ、微信、微博等网络平台发布、转发政治敏感信息或其他有负面影响的信息，不信谣，不传谣，不妄议，能够传递新时代正能量。
四是分析研判准确客观。公司党委下发《意识形态领域安全风险防控预案》，明确了意识形态领域统一领导、属地管理，抓早抓小、防微杜渐，周密部署、科学应对的工作原则。各支部能够定期召开支委会或党员大会，对全局意识形态工作进行研判，有针对性地进行引导。公司纪委坚持监督检查严要求，要求公司员工时常反省自查自己的工作生活，对思想意识形态的转变和新生保持高度的警惕，及时解决问题，排除风险点。
二、公司在意识形态工作方面存在的问题
一是支部普遍反映，意识形态工作开展存在难度，党员对构建正确良好的意识形态的主动性不够。意识形态是一种抽象的理论，无法量化或者直接考核人的意识形态;每个人对应同等的教育环境也会形成不同的意识形态，意识形态工作很难因材施教地开展，因此，在意识形态方面的引导、教育和宣传等工作存在一定的难度，缺乏实效性。
二是在满足干部员工文化需求这方面有待提升。干部员工对于网络、电视、手机等信息的选择性还存在随大流的思想，对一些格调不高的娱乐节目没有抵抗能力，对一些网络图书、游戏还有不同程度的沉迷;更加注重员工业务能力的发展，忽略了对员工文化方面的教育引导，不能及时选择正面、有营养、有价值的文化进行宣传，员工的思维逻辑、文学素养、审美能力等有待提升。
三是相关部门引导舆论的本领有待加强。公司网站虽然分别设置了党建专栏、纪检监察、企业文化等有利于意识形态教育的专栏，但是更新慢，员工了解意识形态领域相关工作基本情况的渠道有限。此外，通过传统媒体、新媒体对公司进行宣传力度小，党风廉政宣传教育的方法、方式、途径还需要进一步创新，宣传的效果还需要进一步加强。
四是部分单位、部门、支部意识形态领域工作与日常工作融合不够。大家平时容易把工作的重点放在了业务工作上，放松了对本部门意识形态工作和业务工作有机融合的研究。加上大家都没有接受过关于“意识形态领域”的专门培训，理论基础薄弱，专业技能较低，有的甚至不能在较短的时间内迅速领会党中央、上级党委关于意识形态工作的精神和要求，更不能对二者的融合提出合理化建议。
三、关于对公司党委做好意识形态工作的思考
一是把意识形态工作纳入各单位党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意識形态工作原则，主要领导做到亲自部署、亲自过问、亲自处置。
二是创新理论学习方式，推进意识形态领域学习常态化，班子成员带头学习、带头思考、带头贯彻，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
三是要求党员干部始终保持政治上的清醒和坚定，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，把意识形态工作贯穿于加强党的政治建设全过程，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，严肃查处“两面派”“两面人”。
四是认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制原则，严格落实党的组织生活制度，对于违反党内政治生活制度的行为，严肃查处，决不姑息，推动《准则》真正成为党员干部的刚性约束和实际行动。
五是把各单位、各支部落实意识形态责任制情况作为公司党建考核的重要内容，整体把握公司意识形态状况，通过监督执纪问责，督促各级党组织和党员领导干部树立鲜明的意识形态导向，确保意识形态安全。
四、下一步工作建议
一是重视组织领导。要严格落实意识形态工作责任，“一把手”第一责任、分管领导直接责任和班子成员领导责任，定期召开会议研讨工作落实过程中出现问题并及时解决。建立全方位分析研判意识形态问题的工作机制，把意识形态工作的责任细化、量化、具体化。
二是重视舆论引导。用新视野、新观点、新方式做好舆论引导工作，加大宣传力度。围绕国家大势大局、公司中心工作、社会网信舆情开展舆论引导，切实运用网络平台新媒介紧盯事关百姓福祉的热点舆情、事关企业发展的重点舆情、事关社会稳定的焦点舆情，提高工作水平和管理能力。
三是重视实践培训。今年以来，公司组织开展了多次教育培训，提升了员工的思想意识。下一步建议，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，推进党的重要理论成果、重大战略部署及时进专题、进课堂、进头脑，教育引导党员干部念好共产党人的“真经”，增强马克思主义看家本领;坚持把《党章》和党的十九大及十九届历次全会精神作为党性教育的重要内容，教育引导学员自觉学习贯彻党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，不断强化党的意识、纪律意识、规矩意识，切实修好共产党人的“心学”。
四是重视队伍建设。教育引导全体员工夯实理论功底，坚持党的立场，坚定党的信仰，践行党的宗旨。严明政治纪律和组织纪律，弘扬主旋律，传播正能量，在大是大非问题面前旗帜鲜明、同党中央保持高度一致。加强文明创建，推动员工明大德、守公德、严私德，恪守职业道德，弘扬优良作风，自觉维护党的形象和党中央权威。更加紧密地把意识形态工作与公司“四个中心”建设各项工作、队伍建设、文明创建结合起来，做到有部署、有落实、有检查、有考核。
总结：
是重视责任追究。严格按照分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责、谁审查谁负责的原则，把意识形态工作责任有力地传导下去，确保意识形态领导权、话语权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里，确保党这艘航船行稳致远。