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现代企业处于充满变革和高度不确定的知识经济时代,企业人力资源管理风险日益复杂,严重影响了企业的正常运转.企业应接受新时代的挑战,树立人力资源管理风险的防范意识,根据风险类型、损失大小以及频率等不断优化人力资源风险管理的策略,促进企业的可持续发展.本文对企业人力资源管理中的风险分析与管控进行了探讨.