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文章通过深入了解绩效管理与辩证的处理绩效考核和绩效管理之间的联系,提倡医院应由当前实施的绩效考核转变为全面绩效管理;并针对医院职工提升对全面绩效管理的了解、制定绩效制度和绩效方案、组织绩效辅导与绩效考评、指导绩效交流与反馈和绩效结论的开发使用展开讨论,进而提升医院管理质量,促进医院文明建设与医院长远发展。