【摘 要】
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《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式施行,这标志着我国劳动用工制度开启了新的篇章,为用人单位及劳动者提供了用工制度规范的方向。但是,当时施行的《中华人民共
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《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式施行,这标志着我国劳动用工制度开启了新的篇章,为用人单位及劳动者提供了用工制度规范的方向。但是,当时施行的《中华人民共和国劳动法》对于劳动合同的订立、变更和无效以及劳动合同的内容、形式和期限,劳动合同终止和解除等相关情况未作规定,同时,随着我国经济水平的提升,《中华人民共和国劳动法》已经无法保障用人单位及劳动者的权益,劳动用工制度存在较多漏洞,所以我国需要制定相关法律法规来弥补劳动用工制度的漏洞。《中华人民共和国劳动合同法》的出台就是为完善我国劳动用工制度
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