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我国经济不断取得快速进步与蓬勃发展,随着经济的飞速发展医疗行业也在不断地改革和创新。基于以上情况,对于医院工作人员的薪酬管理工作,作为医院管理人员需要认识到科学的薪酬管理制度可以有效提高医院的人力资源工作效率。所以当下完善薪酬管理制度是医院人力资源部门需要重点解决的工作问题,文章就新医改条件下医院人力资源开展薪酬管理的策略进行分析与研究,以供相关人员参考。