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改制企业和谐劳动关系是社会和谐劳动关系的基础。企业改制后利益群体分化、经营管理方占据优势地位、权利缺乏有效制约，成为导致企业劳动关系不和谐的主要原因。为了构建和谐的改制企业劳动关系，一是要坚决地维护职工的合法权益，企业工会对此负有重要职责；二是加大对改制企业职工和经营管理者的关于劳动的普法力度，特别是企业经营者要做到依法经营；三是完善职工参与企业管理制度，提高参与水平；四是完善制度和经营机制，为建立和谐劳动关系奠定持久稳定的基础。