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培训之所以成为企业竞争的重要策略．同培训本身的转型息息相关。现代企业培训一改传统教育的模式．由过去单向、满堂灌、填鸭式的教学．转变为双向、互动、参与体验式的教学。现代培训强调针对性、实用性．从企业组织发展的战略需要出发．从企业管理中存在的问题出发．从员工队伍的现状出发．按需施训．灵活多样．短平快．重实效。以往的企业培训．其实施过程与企业运行过程分开．参加者也要求从工作岗位离开，