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摘 要：本文浅谈了共青团组织加强思想政治工作的途径与方法，提出了加强企业共青团组织建设的对策和思路。
關键词：加强 创新 共青团 思想政治
企业共青团组织是企业重要的群众组织，也是中国共产党重要的后备力量和企业发展的宝贵之城。新形势下，各级共青团组织必须抓住新机遇，彰显新作为，积极拓宽自身工作阵地，发挥自身工作优势，开展好团员青年的思想政治工作，推动企业团员青年为企业中心工作发挥作用。
一、不断提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，及时了解掌握青工思想脉搏。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
二、坚持理论教育与岗位教育相结合
团的工作，不仅需要用政治理论和路线应道，更需要用“实践感悟”和“引导带动”的方式逐步渗透和有机统一到青年的“三观”体系和思维观点中，进一步引导性明确团员青年的职业责任和社会使命，以达到“四有”新世纪青年的标准，在“逆向引导”和“反向实证”的进程中，增强团员青年深入性的教育效果。
第一，将团员青年文化专业基础优势转化为职业素质和实践能力。要全面地发挥共青团的“组织带领”职能，充分地发挥出团组织的网络紧密和终端广泛的作用，从他们最关心、最投入的职业再教育、岗位再发展上入手，通过工作观念的交流，工作技能的培养和工作成效的竞赛展示，调动起团员青年的工作积极性和岗位创造性，形成良好的工作状态和精神面貌。
第二，在岗位实践和职业认识转化为社会责任和理想信念。更要发挥出共青团组织的“思想引导”职能，明确“爱祖国、爱首都、爱园林、爱岗位”的内涵，选择更符合青年思想特点的切入角度，达到理想信念的教育高度。也可以认为经过上述的组织带动和思想引导，将邓小平理论更具体化、形象化地展现，及现实性、深刻性阐明。岗位育人与政治育人不是前后的条件关系，而是充分的交叉统一的关系，更强调了两者间“封闭回路”式的相互渗透、互为前提、彼此促进的关系。
三、坚持工作方式创新
目前团员青年存在的潜在问题有：1.理论认识到位而行动迟缓；2.工作有想法而实践不足；3.工作积极而目标不明确；4.想成才却不想付出。要解决这些潜在的问题与共青团思想教育没有做深，岗位建功没有做广，组织建设没有做实有很大关系，因此需要共青团组织要在工作体制和活动方式的改善性创新，才能进一步具备团组织的吸引力，形成团的凝聚力，发挥团的战斗力，更好地运用组织的力量，采用实际的方法来解决这些问题。我认为要从以下几个方面加强：
1.共青团活动要体系化
时代的特点，形势的需要，团的工作方式的“一项活动”更趋于一个方面的“工作项目”，在主题教育、青年志愿者、青年文明号等都由一系列的活动举措和工作方式来支撑一个“工作项目”，这也符合共青团事业的建设特点，可以带动更多团员青年有选择地参与到团的各项活动中。
2.发挥共青团组织的“熏陶资源”
在团的思想教育和建功成才的活动中，要主动认识和挖掘其中的教育资源，注重发挥活动的持续带动、过程宣传和后期引导的作用。如在青年先进的评选中，加强全过程的宣传教育；在征文评比后，附加宣传教育和引导带动；在岗位的竞赛交流中，要引申到爱岗敬业教育等，团员青年在参加活动的过程中，更能理解和接受思想教育的观点和认识，达到很好的教育效果，使共青团的“育人”宗旨得到突出体现。
3.“示范带动”和“组织评比”要“双管齐下”
各级团组织发挥“组织”力量，就要做好自身一级的示范带动和所属一级的组织评比。团的各项活动意图、工作思路、落实重点等，可以通过自身统一活动的组织示范而形象、深刻地展示和阐明，比较思想动员、活动部署及工作总结更加具有引导力和说服力，以此更好地通过次一级组织的组织评比，促进团的活动广泛性、深入性开展。“统一动作”的示范带动和“竞赛评比”是传统的工作思路和组织行为的“终结”，而现在以此作为“自选动作”组织创新的“过程”，以进一步激发出共青团组织内部工作机制的活力。
4.实施形式和落实手段要“多措并举”
主题思想教育、青年志愿者、青年岗位能手、“推优”等团的工作“常项”，要结合每年新的工作形势和活动重点，不断赋予其新的内涵，实施新的形式，增强“变量”的系数，以此发挥出常规性活动的新作用。
三、强化团员青年的服务职能
1.引导团员青年树立良好的“工作观”
要加强岗位创造，促进岗位发展，主动将“知识经济”的意识和“科技发展”的因素，渗透到园林岗位的建设进程中，改进生产工具，增强工作机能，提高服务质量，促进青年岗位的优质高效，带动园林青年的建功成才。为此要使团员青年在工作态度上，做到工作敬业心，职业荣誉感和行业使命感的递进统一。
2.引导团员青年树立正确的“成才观”
当前青年的岗位责任是：要为岗位的现在建设贡献力量，为岗位的将来发展积蓄力量，只有贡献力量才能积蓄力量。将团员青年的完善提高与发挥作用有效结合，鼓励团员青年在新世纪的建设发展中迎接挑战。
3.引导青年开展一定的技能交流
加强对青年现有工作的认知和工作技能的交流。以扎实的团组织网络为依据，促进全局各单位同工种青年间的技能交流与工作研讨，为此我局团委于近几年在全局主体工种中开展“技能性交流”系列活动，大家在技能交流中要相互促进、共同提高，同时也明确了需要加强和有待提高的地方。同时，通过技能交流和竞赛，增强青年的专业思想和技术设想的表达能力，以此开拓和创造青年的发挥技能的环境与条件。
關键词：加强 创新 共青团 思想政治
企业共青团组织是企业重要的群众组织，也是中国共产党重要的后备力量和企业发展的宝贵之城。新形势下，各级共青团组织必须抓住新机遇，彰显新作为，积极拓宽自身工作阵地，发挥自身工作优势，开展好团员青年的思想政治工作，推动企业团员青年为企业中心工作发挥作用。
一、不断提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，及时了解掌握青工思想脉搏。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
二、坚持理论教育与岗位教育相结合
团的工作，不仅需要用政治理论和路线应道，更需要用“实践感悟”和“引导带动”的方式逐步渗透和有机统一到青年的“三观”体系和思维观点中，进一步引导性明确团员青年的职业责任和社会使命，以达到“四有”新世纪青年的标准，在“逆向引导”和“反向实证”的进程中，增强团员青年深入性的教育效果。
第一，将团员青年文化专业基础优势转化为职业素质和实践能力。要全面地发挥共青团的“组织带领”职能，充分地发挥出团组织的网络紧密和终端广泛的作用，从他们最关心、最投入的职业再教育、岗位再发展上入手，通过工作观念的交流，工作技能的培养和工作成效的竞赛展示，调动起团员青年的工作积极性和岗位创造性，形成良好的工作状态和精神面貌。
第二，在岗位实践和职业认识转化为社会责任和理想信念。更要发挥出共青团组织的“思想引导”职能，明确“爱祖国、爱首都、爱园林、爱岗位”的内涵，选择更符合青年思想特点的切入角度，达到理想信念的教育高度。也可以认为经过上述的组织带动和思想引导，将邓小平理论更具体化、形象化地展现，及现实性、深刻性阐明。岗位育人与政治育人不是前后的条件关系，而是充分的交叉统一的关系，更强调了两者间“封闭回路”式的相互渗透、互为前提、彼此促进的关系。
三、坚持工作方式创新
目前团员青年存在的潜在问题有：1.理论认识到位而行动迟缓；2.工作有想法而实践不足；3.工作积极而目标不明确；4.想成才却不想付出。要解决这些潜在的问题与共青团思想教育没有做深，岗位建功没有做广，组织建设没有做实有很大关系，因此需要共青团组织要在工作体制和活动方式的改善性创新，才能进一步具备团组织的吸引力，形成团的凝聚力，发挥团的战斗力，更好地运用组织的力量，采用实际的方法来解决这些问题。我认为要从以下几个方面加强：
1.共青团活动要体系化
时代的特点，形势的需要，团的工作方式的“一项活动”更趋于一个方面的“工作项目”，在主题教育、青年志愿者、青年文明号等都由一系列的活动举措和工作方式来支撑一个“工作项目”，这也符合共青团事业的建设特点，可以带动更多团员青年有选择地参与到团的各项活动中。
2.发挥共青团组织的“熏陶资源”
在团的思想教育和建功成才的活动中，要主动认识和挖掘其中的教育资源，注重发挥活动的持续带动、过程宣传和后期引导的作用。如在青年先进的评选中，加强全过程的宣传教育；在征文评比后，附加宣传教育和引导带动；在岗位的竞赛交流中，要引申到爱岗敬业教育等，团员青年在参加活动的过程中，更能理解和接受思想教育的观点和认识，达到很好的教育效果，使共青团的“育人”宗旨得到突出体现。
3.“示范带动”和“组织评比”要“双管齐下”
各级团组织发挥“组织”力量，就要做好自身一级的示范带动和所属一级的组织评比。团的各项活动意图、工作思路、落实重点等，可以通过自身统一活动的组织示范而形象、深刻地展示和阐明，比较思想动员、活动部署及工作总结更加具有引导力和说服力，以此更好地通过次一级组织的组织评比，促进团的活动广泛性、深入性开展。“统一动作”的示范带动和“竞赛评比”是传统的工作思路和组织行为的“终结”，而现在以此作为“自选动作”组织创新的“过程”，以进一步激发出共青团组织内部工作机制的活力。
4.实施形式和落实手段要“多措并举”
主题思想教育、青年志愿者、青年岗位能手、“推优”等团的工作“常项”，要结合每年新的工作形势和活动重点，不断赋予其新的内涵，实施新的形式，增强“变量”的系数，以此发挥出常规性活动的新作用。
三、强化团员青年的服务职能
1.引导团员青年树立良好的“工作观”
要加强岗位创造，促进岗位发展，主动将“知识经济”的意识和“科技发展”的因素，渗透到园林岗位的建设进程中，改进生产工具，增强工作机能，提高服务质量，促进青年岗位的优质高效，带动园林青年的建功成才。为此要使团员青年在工作态度上，做到工作敬业心，职业荣誉感和行业使命感的递进统一。
2.引导团员青年树立正确的“成才观”
当前青年的岗位责任是：要为岗位的现在建设贡献力量，为岗位的将来发展积蓄力量，只有贡献力量才能积蓄力量。将团员青年的完善提高与发挥作用有效结合，鼓励团员青年在新世纪的建设发展中迎接挑战。
3.引导青年开展一定的技能交流
加强对青年现有工作的认知和工作技能的交流。以扎实的团组织网络为依据，促进全局各单位同工种青年间的技能交流与工作研讨，为此我局团委于近几年在全局主体工种中开展“技能性交流”系列活动，大家在技能交流中要相互促进、共同提高，同时也明确了需要加强和有待提高的地方。同时，通过技能交流和竞赛，增强青年的专业思想和技术设想的表达能力，以此开拓和创造青年的发挥技能的环境与条件。