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摘 要：思想政治工作是解决人们思想观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的一项系统工程。如何使思想政治工作的优良传统发扬光大并不断创新思想政治工作的方式方法，才能使思想政治工作切实收到实效，因此在新形式下，加强政治思想工作，要在继承优良传统基础上，转变传统观念、改革创新、创造性开展才能做到思想政治工作的实效性。
关键词：企业思想政治工作;创新;转变
一、创新思想政治工作需转变传统观念
（一）思想政治工作由灌输为主到疏导为主的转变
传统的直线思维模式形成的是一种主观的认识方法，极易形成片面性和绝对化，已经给我们的工作造成了一定的危害，而在这样一个开放的，复杂的时代，人们的思维也在有平面向立体网络化发展，各种思潮纷至沓来思想政治工作者必须要正视这种现实变化。在供需形成多维交错碰撞的情况下，直接灌输可能会产生逆反，任其选择可能会放任自流，只有有目的、有选择才能增强效果。所以，思想政治工作要由灌输为主变为疏导为主。疏导首先要供应给大家有利于思想健康的“健康食品”，让大家分辨选择，以增强抵抗力和免疫力。提供思想上的“健康食品”，就是要把先进的思想和具有时代特色的文化疏导给大家。思维虽是多元的，但是非观念却不能混淆，思想政治工作者在工作方法上要灵活，思想上却不能模糊不清，要旗帜鲜明地倡导新风尚，在活跃混杂的思想潮流中坚持正确的方向。
（二）思想政治工作由面对整体向面对群体的转变
随着群体性的思想问题逐渐增多。每一项改革都可能会涉及某一个群体或某一个层次人群的问题，而不是整体或哪一个人的问题，因而既不能像过去那样面向全体进行说教，也不能因为哪个人遇到了想不开的具体问题而不去做一人一事的思想工作。尽管群体内的每个人的思想问题不尽相同，但作为群体而言有其一致性。因此，每项举措都应该在出台前进行充分论证，发扬民主，得到大多数人的认可。
（三）思想政治工作由定位思考到换位思考的转变
市场经济冲击下，人们更多地考虑现实问题，更注重眼前利益和现实利益，对远大的前景可能会认为是渺茫的。这种客观的变化给思想政治工作带来了新的难度，要求我们解决思想问题比以前更应注重从解决实际问题入手，更应该注重长远与近期利益的结合，更应注重理想与现实的结合。对美好未来的追求是人们的共性，对美好现实的需求同样也是人们的共性，只是程度不同而已。思想政治工作者的责任是引导人们树立正确的世界观和价值观，正确理解长远利益和眼前利益的关系，正确认识生命的价值和意义。人的需求是现实的，但不能惟利是图，人的欲望是无止境的，但欲望的实现是有条件的。要引导大家树立更高的目标，只不过这种目标不要太遥远而失去感召力;要引导大家萌发新的需求愿望，只不过这种新的需求愿望不要可望不可及而失去现实性。换位思考就是不能以自己的处境代替别人的处境，不能用自己的觉悟取代别人的觉悟，要站在别人的角度，善用启发引导、循循善诱的方式唤起别人的觉悟。
（四）思想政治工作由传递压力向缓释压力的转变
单位是一个经济组织，所追求的是为社会服务的质量和占领市场并赢得最佳经济效益。拿一个企业来分析尽量降低生产成本。但是，降低人工成本将会给每个员工带来实实在在的压力。企业没有压力就不会发展，企業的压力若不能变为员工的压力，企业的压力就不会变成发展的动力，应该说企业和员工的压力感的增强是件好事，思想政治工作者应当传递这种压力。然而，任何事物都有两重性，压力感若不能转化成企业发展的动力，这种压力感则可能会转变成危机感，危机感过强则有害无利，尤其是员工如果在一种惶惶不可终日的思想状态中工作，他所想得更多的可能是自身的生存而不会是企业的生存，若解决这些问题，一方面要通过经济利益把企业和员工紧紧地联系在一起，结成荣辱与共的利益共同体。另一方面，思想政治工作者应该做好适度的缓冲和疏导工作，这种缓冲和疏导就是把形势客观地摆给大家，不要危言耸听，看到企业的困难更要看到企业的优势，多讲企业发展的有利条件和企业发展的可行措施，以此缓解员工的压力。
二、创新思想政治工作增强实效性措施
思想政治工作的实效性是指通过切实可行的思想政治工作，在客观实践中所产生的实实在在的效果，或者说真实的效率和效益。而形形色色的表面文章，形式主义，华而不实，虚张声势等思想政治工作，都是实效性所否定和排斥的。所以做好思想工作的创新，需从实际出发，做好以下几点创新。
（一）格局创新
传统的思想政治工作与业务工作的关系，往往是“铁路警察各管一段”，这种“两张皮”的旧模式必须打破，构建起新的“大政工”格局。生产、经营、管理同思想教育一齐抓，党政工团各部门齐抓共管，在进行思想教育活动中一起部署，一起落实，一起检查，一起验收，把思想政治工作作为一项系统工程全面落实。不能使任何一处纰漏，使得思想政治工作流产。
（二）思想创新
首先要更新观念，树立适应改革开放和市场经济体制要求的新观念;同时要辩证思维，把思想教育同行为规范结合起来，把先进性同广泛性要求结合起来，把精神鼓励同物质需求结合起来，如此等等。
（三）方法创新
目标明确了，方法就是关键因素，有了好的方法才能收到好的效果。在实际工作中，许多单位已经创造出了寓教于学、寓教于乐、寓教于歌等好的方式方法。以“五型”为标准 以“五好”为目标的“五型班组”创建，抓准了班组实际，打造优秀团队就是构建了一个很好的进行思想政治工作的平台，使得思想政治工作能够在一个和谐的团队中开展。还可以开展丰富的企业文化活动，诸如歌颂祖国，歌唱美好生活等文体活动，加强员工之间交流。可以使员工从本职工作的压力中释放出来，这使得在这样的环境中更好的有效地进行思想政治工作。
三、结语
在思想政治工作中，要不断地认清社会现状，市场经济的冲击给政治工作带来的新的变化和考验，针对不同的人群，特别是当前员工年龄跨度大，思想问题多样复杂的状况，不断地转变我们的传统观念，在不断改进和创新工作方法中注重原则，实事求是，努力把思想政治工作成为我们进行思想疏导，促和谐，促进步的尖兵利器，使之成为企业持续健康发展的坚实基础。
关键词：企业思想政治工作;创新;转变
一、创新思想政治工作需转变传统观念
（一）思想政治工作由灌输为主到疏导为主的转变
传统的直线思维模式形成的是一种主观的认识方法，极易形成片面性和绝对化，已经给我们的工作造成了一定的危害，而在这样一个开放的，复杂的时代，人们的思维也在有平面向立体网络化发展，各种思潮纷至沓来思想政治工作者必须要正视这种现实变化。在供需形成多维交错碰撞的情况下，直接灌输可能会产生逆反，任其选择可能会放任自流，只有有目的、有选择才能增强效果。所以，思想政治工作要由灌输为主变为疏导为主。疏导首先要供应给大家有利于思想健康的“健康食品”，让大家分辨选择，以增强抵抗力和免疫力。提供思想上的“健康食品”，就是要把先进的思想和具有时代特色的文化疏导给大家。思维虽是多元的，但是非观念却不能混淆，思想政治工作者在工作方法上要灵活，思想上却不能模糊不清，要旗帜鲜明地倡导新风尚，在活跃混杂的思想潮流中坚持正确的方向。
（二）思想政治工作由面对整体向面对群体的转变
随着群体性的思想问题逐渐增多。每一项改革都可能会涉及某一个群体或某一个层次人群的问题，而不是整体或哪一个人的问题，因而既不能像过去那样面向全体进行说教，也不能因为哪个人遇到了想不开的具体问题而不去做一人一事的思想工作。尽管群体内的每个人的思想问题不尽相同，但作为群体而言有其一致性。因此，每项举措都应该在出台前进行充分论证，发扬民主，得到大多数人的认可。
（三）思想政治工作由定位思考到换位思考的转变
市场经济冲击下，人们更多地考虑现实问题，更注重眼前利益和现实利益，对远大的前景可能会认为是渺茫的。这种客观的变化给思想政治工作带来了新的难度，要求我们解决思想问题比以前更应注重从解决实际问题入手，更应该注重长远与近期利益的结合，更应注重理想与现实的结合。对美好未来的追求是人们的共性，对美好现实的需求同样也是人们的共性，只是程度不同而已。思想政治工作者的责任是引导人们树立正确的世界观和价值观，正确理解长远利益和眼前利益的关系，正确认识生命的价值和意义。人的需求是现实的，但不能惟利是图，人的欲望是无止境的，但欲望的实现是有条件的。要引导大家树立更高的目标，只不过这种目标不要太遥远而失去感召力;要引导大家萌发新的需求愿望，只不过这种新的需求愿望不要可望不可及而失去现实性。换位思考就是不能以自己的处境代替别人的处境，不能用自己的觉悟取代别人的觉悟，要站在别人的角度，善用启发引导、循循善诱的方式唤起别人的觉悟。
（四）思想政治工作由传递压力向缓释压力的转变
单位是一个经济组织，所追求的是为社会服务的质量和占领市场并赢得最佳经济效益。拿一个企业来分析尽量降低生产成本。但是，降低人工成本将会给每个员工带来实实在在的压力。企业没有压力就不会发展，企業的压力若不能变为员工的压力，企业的压力就不会变成发展的动力，应该说企业和员工的压力感的增强是件好事，思想政治工作者应当传递这种压力。然而，任何事物都有两重性，压力感若不能转化成企业发展的动力，这种压力感则可能会转变成危机感，危机感过强则有害无利，尤其是员工如果在一种惶惶不可终日的思想状态中工作，他所想得更多的可能是自身的生存而不会是企业的生存，若解决这些问题，一方面要通过经济利益把企业和员工紧紧地联系在一起，结成荣辱与共的利益共同体。另一方面，思想政治工作者应该做好适度的缓冲和疏导工作，这种缓冲和疏导就是把形势客观地摆给大家，不要危言耸听，看到企业的困难更要看到企业的优势，多讲企业发展的有利条件和企业发展的可行措施，以此缓解员工的压力。
二、创新思想政治工作增强实效性措施
思想政治工作的实效性是指通过切实可行的思想政治工作，在客观实践中所产生的实实在在的效果，或者说真实的效率和效益。而形形色色的表面文章，形式主义，华而不实，虚张声势等思想政治工作，都是实效性所否定和排斥的。所以做好思想工作的创新，需从实际出发，做好以下几点创新。
（一）格局创新
传统的思想政治工作与业务工作的关系，往往是“铁路警察各管一段”，这种“两张皮”的旧模式必须打破，构建起新的“大政工”格局。生产、经营、管理同思想教育一齐抓，党政工团各部门齐抓共管，在进行思想教育活动中一起部署，一起落实，一起检查，一起验收，把思想政治工作作为一项系统工程全面落实。不能使任何一处纰漏，使得思想政治工作流产。
（二）思想创新
首先要更新观念，树立适应改革开放和市场经济体制要求的新观念;同时要辩证思维，把思想教育同行为规范结合起来，把先进性同广泛性要求结合起来，把精神鼓励同物质需求结合起来，如此等等。
（三）方法创新
目标明确了，方法就是关键因素，有了好的方法才能收到好的效果。在实际工作中，许多单位已经创造出了寓教于学、寓教于乐、寓教于歌等好的方式方法。以“五型”为标准 以“五好”为目标的“五型班组”创建，抓准了班组实际，打造优秀团队就是构建了一个很好的进行思想政治工作的平台，使得思想政治工作能够在一个和谐的团队中开展。还可以开展丰富的企业文化活动，诸如歌颂祖国，歌唱美好生活等文体活动，加强员工之间交流。可以使员工从本职工作的压力中释放出来，这使得在这样的环境中更好的有效地进行思想政治工作。
三、结语
在思想政治工作中，要不断地认清社会现状，市场经济的冲击给政治工作带来的新的变化和考验，针对不同的人群，特别是当前员工年龄跨度大，思想问题多样复杂的状况，不断地转变我们的传统观念，在不断改进和创新工作方法中注重原则，实事求是，努力把思想政治工作成为我们进行思想疏导，促和谐，促进步的尖兵利器，使之成为企业持续健康发展的坚实基础。