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高校后勤社会化改革要想取得持续与稳定的成其关键因素技就是“人”的问题,而要解决好“人”的问题又必须改革以往的制约后勤发展的人事制度,从而激发广大后勤职工的工作积极性和主动性,进而确保改革的成果.
论高校后勤人事制度改革
【摘 要】
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高校后勤社会化改革要想取得持续与稳定的成其关键因素技就是“人”的问题,而要解决好“人”的问题又必须改革以往的制约后勤发展的人事制度,从而激发广大后勤职工的工作积极
【机 构】
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郧阳师范高等专科学校
【出 处】
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理论界
【发表日期】
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2005年4期
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