【摘 要】
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在目前企业的运营管理中,人力资源的相关理论逐渐成熟,并且在企业中占据了不可忽视的地位,尤其是对于人力资源绩效考核的问题,是对企业内部实力和核心竞争力的最大考量.因为
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在目前企业的运营管理中,人力资源的相关理论逐渐成熟,并且在企业中占据了不可忽视的地位,尤其是对于人力资源绩效考核的问题,是对企业内部实力和核心竞争力的最大考量.因为世界经济全球化的加速发展,我国作为世界第二大经济体、一个制造大国,更是要紧跟潮流和国家政策的动向,把企业管理作为重点,优化和提高人力资源绩效考核工作,促进考核工作更上一层楼,为实现企业预定发展目标提供重要保障,最终实现企业经济效益提升和综合发展的目标.
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