据Tech星球独家报道，近日在快手全员会上，人力负责人刘峰宣布从2021年1月10日起，全员开启大小周，一周工作6天、一周工作5天，交替循环。据悉，快手将于2021年2月5日在港股上市，全员大小周被认为是快手上市前的最后冲刺。
　　“打工人”的热度还未消减，加班和工时的议题又再次引发网友热议。不管是2020，还是2021，摆脱不了的是加班这一结构性问题。抱怨和愤怒之后呢？

“打工人才不是人上人”

　　即將入职快手的实习生东华对大小周制度表示无所谓，“加班不要太过分就好，反正没什么事干，而且有加班费，一天200块。”面试时，HR没有提及快手的工时安排，一天200管三餐，每月1500元房补的补贴是公司面向实习生打出的招牌。
　　刚生完二胎的罗利在广州一家生产耐用消费品的公司工作，2018年7月公司就开始实行了大小周工时制，怀孕期间她一直在公司上班，生孩子之后才在家休息。
　　疫情期间，公司搬去了更远的郊区，每天六点多起床，赶地铁九号线，转站、搭乘一共耗费大约1小时30分钟;出地铁口后离公司还有两公里，罗利还需要打车赶往公司，一天来回通勤时间大约4小时。
　　从事质检工作的开星每天8点上班，晚上5：30下班，平时是否加班根据样品多少而定，月休两天。和朋友约饭或者看电影只能在下班后的晚上，但回来又很迟了，所以越发没什么兴趣。“本来工作就枯燥，业余也没什么消遣，这两年生活质量太差了。”开星所在的单位中秋节和国庆节都只休息一天，春节7天假还得值班，没有年假。心安理得、不扣工资地休息放松一下是开星目前向往的生活。
　　《中国劳动统计年鉴》显示，2018年我国城镇就业人员周平均工作时间为46.5小时，按照一周5天计算，日平均工作时间为9.3小时。“在以经济建设为中心的时代基调下，个人的牺牲似乎在所难免”，湖南师范大学法学教师说道。
　　每天9：30上班、6：30下班，“但我一般会待到七八点”，不忙的话一天能睡七八个小时，华为非技术岗位的小哥告诉南都周刊，公司平时有双休，但每个月最后一周的周六如果加班会有加班补贴，或折算到其他假期;如果是双十一这样的节点，可能会连续加班一两周。如果是平时下班时间迟于规定工时，是没有加班补贴的。但如果是指令性加班，比如说部门主管明确通知今天需要加班，这样的加班才会有加班费。“节点压力挺大的，有时候接近凌晨才到家，平时的工作强度比较大，但比我预想的好一点。”
　　“一根筋的工作，起床就干活”，猿辅导的技术岗位员工介绍，一般情况下，早上10点到晚上7点下班，晚上十一二点能睡觉。但如果公司事情多，可能会忙到没有时间吃饭。规定工时之外的加班没有明确的补贴规定。“但好在自己喜欢这份工作，时间安排自主性比较强。”
　　据了解，目前互联网大厂加班程度不一，猿辅导在一定限度下请假比较自主，拼多多、今日头条实行大小周，京东可以调休，阿里腾讯等大厂不强制加班，但有加班福利这样的软性非强制手段。总体上看，加班仍是普遍情况，员工下班时间基本晚于规定时间。平时工作强度整体偏强，遇到重大活动，加班加点是不可避免的。

文化符号、内耗低效与人肉资本

　　共同进退、患难与共在市场经济时代是一直被强调的精神纽带。前段时间热议的公司团建，出发点就是企业领导希望通过团建调动积极性，增强团队凝聚力。建设企业文化、企业精神，比如狼性文化，成为不少公司发展的重要目标。
　　“其实工作压力很多来自于人际关系的处理”，罗利说道。作为公司的中层，既要和上面打好关系，又需要照顾下面员工的情绪，做每件事都需要注意很多。
　　加班往往因为老板和其他同事不走，自己也不好意思离开;下班时间一到就开会的奇葩行为;下班时间越晚，“享受”福利越多的规定。网上流传的一个经典案例是，公司规定17：30下班，18：30有公司班车，8点有东来顺的工作餐，样多、管饱、有水果，10点打车报销。把加班藏进糖衣炮弹的手段，互联网行业创举颇多。
　　加班也似乎成为企业奋斗与拼搏的文化符号，通过组织管理与空间环境的营造，加班员工升职受奖，下班员工遭淘汰鄙视，企业的竞争压力被层层传递，加班福利依时长叠加，加班的文化符号自然形成，塑造着群体性加班的发生。
　　在病态的加班文化下，为了加班而加班的“朋克摸鱼”，“磨洋工”的低效率工作，成了难以摆脱的恶性循环。“上班时间就抓紧干活，效率的提高一定程度上是可以减少加班的频率的”，就职华为和猿辅导的小哥都提到过这一说法，“抓紧干活，抓紧下班，剩下的时间就是自己的了。”
　　疫情期间，罗利的公司停摆了两三个月，“不上班就没有工资”。疫情后公司工作量不大，为了减少员工工资成本，公司在4月份复工后采取了轮班制，一部分人先工作半个月，再换另一部分人，薪水也只有先前的70%左右，“委婉地让你自己辞职的情况也不少。”
　　朝九晚六，回到家8点多，罗利还需要照顾孩子，洗澡、做游戏、陪上网课偶尔幼儿园有作业还要辅导孩子，晚上和小孩一起睡。接近凌晨，罗利才能歇下来，第二天早上6点多起床，这几乎就是罗利每天的生活。
　　和大多数人面对的困境一样，劳动者相对地位不平等，工作强度过大而难以承担，企业科层制和领导威权、要合群，企业、资本对个体是过度侵占的。人受异化的程度越来越大，网友笑称：剩余价值抢夺更大范围人的利益，人肉资本无疑了。

　　在病态的加班文化下，为了加班而加班的“朋克摸鱼”，“磨洋工”的低效率工作，成了难以摆脱的恶性循环。

　　“有经济压力，有两个小孩，所以不会觉得很辛苦吧，感觉这都是应该的。”不可置否，加班的福利补贴是不少人自愿加班的重要原因。但是什么算加班？加班的补贴会不会落实？这中间很大程度上却是由企业决定。

在法律边缘试探的病态工时制

　　我国现行《劳动法》（第三十六条）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，需要作延长工作时间处理，否则劳动行政机关有权要求其改正。
　　但在现行劳动力市场下，各行各业很难保障周40—44小时的工作时长，我国法律在加班方面也有相关法规。《劳动法》同样对超时工作作了限制性规定，该法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
　　而人们熟知的超额工时制，月工作时间的总量其实涉嫌超过规定工时;即使不按标准工时制衡量，而采取以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间的特殊工时制，都需要经过行政审批，且满足“采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”的要求。
　　不少网友表示，如果加班费发到位，也可以接受一定限度的加班。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
　　法律只对最低工资和加班工资的比例有强行规定，而工资数量、工资结构等还是由用人单位自主设定。互联网大厂的薪资一般與职级、绩效考核、晋升、股票、奖金补贴等多因素挂钩。“据我了解，如果是指令性加班就会发加班补贴，如果是自己平时迟下班，这些是没有补贴的”，就职华为的小哥说。没有明确的加班补贴是比较普遍的现象。
　　在快手大小周的新闻评论区里，单休、月休两天、加班常态化还发生在非一线城市、县及县以下的基层公职、制造业、教育行业……构成一幅庞大而真实的图景。
　　“下一份工作我肯定选择有双休的”，罗利说道。
　　实习生李玥对本文亦有贡献
　　（应采访者要求，文中人物均为化名。）