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一、加强工作研究，制定岗位规范和工作标准，为实现人力资源管理的系统化、规范化和科学化奠定基础我国国有企业传统的劳动人事管理主要是对人与人及人与事之间关系的管理，缺乏对事（岗位或职位）的管理，因而主观的成分较多，缺乏客观的技术基础。即使是劳动定额的制定...
实现人力资源管理规范化,系统化和科学化的研究
【摘 要】
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一、加强工作研究，制定岗位规范和工作标准，为实现人力资源管理的系统化、规范化和科学化奠定基础我国国有企业传统的劳动人事管理主要是对人与人及人与事之间关系的管理，缺乏对
【机 构】
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山东教育学院,兖矿集团铁运处
【出 处】
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煤炭经济研究
【发表日期】
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1999年8期
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