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电力企业人事管理发挥薪酬激励作用的积极意义不仅在于营造多劳多得、奖勤罚懒的劳动氛围,也在于引导员工改革创新提升劳动生产率.新时期电力企业人事管理发挥薪酬激励作用的途径既在于实事求是、因地制宜、科学合理扩大薪酬差距;也要多种薪酬奖励模式综合应用构建立体激励机制;同时拓展薪酬激励范围,融入人才培养模式.